Плата у $100 000 за H-1B змінює ринок праці в ІТ, ускладнюючи життя малому та середньому бізнесу

Через два місяці після того, як адміністрація Трампа у вересні запровадила безпрецедентний додатковий збір у розмірі 100 000 доларів на більшість нових петицій H-1B, поданих за межами країни, роботодавці відчувають фінансовий тиск. Аналіз ChannelE2E, опублікований 3 листопада, показує, що малі та середні підприємства, а також багато провайдерів керованих послуг (MSP) фактично виведені з програми через високу вартість, тоді як великі технологічні корпорації поглинають ці витрати, щоб забезпечити критично важливі кадри.

Опитані галузеві аналітики зазначають, що малі та середні бізнеси, які раніше щороку спонсорували кілька віз для спеціалістів, тепер переводять робочі місця до Канади чи Мексики або звертаються до контрактних постачальників. Великі інтегратори та аутсорсери стикаються з мільйонними додатковими витратами, але залишаються відданими програмі, аргументуючи це тим, що інакше виникнуть кадрові прогалини, які загрожують проєктам у сфері штучного інтелекту та кібербезпеки.



Збір застосовується до петицій, поданих з 21 вересня для бенефіціарів за межами США або у випадках, коли запитується консульське повідомлення. Власники чинних віз H-1B звільнені від збору при продовженні, але петиції на зміну роботодавця, що ініціюються в консульстві, залишаються підлягають оплаті.

Очікуються судові позови, але наразі HR-менеджерам доводиться переглядати кадрові плани та розглядати варіанти близького офшорингу або підвищення заробітних плат на внутрішньому ринку. Юридичні консультанти радять починати бюджетні обговорення заздалегідь: середня компанія з п’ятьма петиціями може зіткнутися з додатковими витратами у півмільйона доларів лише за цей фінансовий рік.