Прагнення Німеччини залучити кваліфіковані кадри досягло нового рубежу 3 листопада 2025 року, коли Берлін і Найробі провели перше засідання Спільного комітету з реалізації їхньої Угоди про всебічне партнерство в галузі міграції та мобільності. Сесія, що відбулася в Міністерстві закордонних справ Кенії, зібрала спеціального уповноваженого Німеччини з міграційних угод доктора Йоахіма Штампа, посла Себастіана Грота та високопосадовців Кенії на чолі з держсекретарем з питань діаспори Розелін Ньйогу.
Підписана в червні 2024 року, угода зобов’язує обидва уряди створити структуровані, повністю легальні шляхи для працевлаштування кенійських робітників у сферах, де в Німеччині спостерігається дефіцит кадрів — зокрема в догляді за хворими, ІТ та готельному бізнесі, а також забезпечити спрощені переходи від навчання до роботи для кенійських студентів. На засіданні в понеділок було погоджено пілотну квоту на 5 000 кенійських стажерів і 2 500 кваліфікованих фахівців на 2026 рік, створення «Кенійського відділу» в Федеральному агентстві з працевлаштування Німеччини для прискорення визнання кенійських дипломів, а також двосторонню програму Working Holiday для молоді.
![Кенія та Німеччина створили Спільний комітет для впровадження нової Партнерської угоди з міграції та мобільності]()
Німецькі роботодавці активно підтримували цю угоду: наразі Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини має в базі 400 000 вакансій у сфері догляду, а до 2035 року прогнозує дефіцит 7 мільйонів працівників. У рамках нової системи кандидати проходитимуть мовну підготовку німецькою (мінімум рівень B1) у Найробі, складатимуть оцінювання навичок під спільним наглядом німецьких торгово-промислових палат і отримуватимуть «прискорені» візи з обробкою протягом 30 днів замість нинішніх 90.
Кенія, у свою чергу, домоглася взаємних поступок. Берлін відкриє Фонд передачі навичок, який співфінансуватиме професійно-технічні коледжі в Кенії, а також дозволить кенійським фахівцям проводити один місяць на рік у своїй країні, не втрачаючи права на проживання в Німеччині. Сторони також погодили протоколи обміну даними для боротьби з неетичними рекрутерами та положення про повернення мігрантів, що дозволяє кенійцям із німецькою освітою без податків повертатися на кенійський ринок праці.
Для міжнародних корпорацій ця угода стала зразком: вона поєднує спонсорство роботодавців із міжурядовим контролем, знижуючи репутаційні ризики, і водночас дає німецьким HR-командам чіткий канал для заповнення складних вакансій. Такі компанії, як Siemens Healthineers і Deutsche Bahn, уже висловили зацікавленість у групових рекрутингових кампаніях, запланованих на перший квартал 2026 року. Однак імміграційні консультанти застерігають, що вузькі місця можуть переміститися до місцевих відділів у справах іноземців у Німеччині, якщо там не збільшать кількість персоналу.
Підписана в червні 2024 року, угода зобов’язує обидва уряди створити структуровані, повністю легальні шляхи для працевлаштування кенійських робітників у сферах, де в Німеччині спостерігається дефіцит кадрів — зокрема в догляді за хворими, ІТ та готельному бізнесі, а також забезпечити спрощені переходи від навчання до роботи для кенійських студентів. На засіданні в понеділок було погоджено пілотну квоту на 5 000 кенійських стажерів і 2 500 кваліфікованих фахівців на 2026 рік, створення «Кенійського відділу» в Федеральному агентстві з працевлаштування Німеччини для прискорення визнання кенійських дипломів, а також двосторонню програму Working Holiday для молоді.
Німецькі роботодавці активно підтримували цю угоду: наразі Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини має в базі 400 000 вакансій у сфері догляду, а до 2035 року прогнозує дефіцит 7 мільйонів працівників. У рамках нової системи кандидати проходитимуть мовну підготовку німецькою (мінімум рівень B1) у Найробі, складатимуть оцінювання навичок під спільним наглядом німецьких торгово-промислових палат і отримуватимуть «прискорені» візи з обробкою протягом 30 днів замість нинішніх 90.
Кенія, у свою чергу, домоглася взаємних поступок. Берлін відкриє Фонд передачі навичок, який співфінансуватиме професійно-технічні коледжі в Кенії, а також дозволить кенійським фахівцям проводити один місяць на рік у своїй країні, не втрачаючи права на проживання в Німеччині. Сторони також погодили протоколи обміну даними для боротьби з неетичними рекрутерами та положення про повернення мігрантів, що дозволяє кенійцям із німецькою освітою без податків повертатися на кенійський ринок праці.
Для міжнародних корпорацій ця угода стала зразком: вона поєднує спонсорство роботодавців із міжурядовим контролем, знижуючи репутаційні ризики, і водночас дає німецьким HR-командам чіткий канал для заповнення складних вакансій. Такі компанії, як Siemens Healthineers і Deutsche Bahn, уже висловили зацікавленість у групових рекрутингових кампаніях, запланованих на перший квартал 2026 року. Однак імміграційні консультанти застерігають, що вузькі місця можуть переміститися до місцевих відділів у справах іноземців у Німеччині, якщо там не збільшать кількість персоналу.
Джерело: Kenya News Agency
