Фонд «Ірландія проти расизму» виділяє 1,5 млн євро на 37 проєктів, що підтримують інтеграцію мігрантів та їх працевлаштування

4 грудня міністр держави з питань міграції Колм Брофі оголосив про отримувачів грантів Фонду Ірландія проти расизму 2025 року. Тридцять сім неурядових та громадських організацій отримають усього 1,54 мільйона євро для реалізації національних та регіональних проєктів, спрямованих на боротьбу з расизмом, розвиток міжкультурних навичок і покращення працевлаштування мігрантів. Гранти до 100 000 євро були надані за схемою А, а менші гранти для громад — за схемою Б.

Серед ключових програм — «Empower to Employ», національна ініціатива з підготовки до працевлаштування від AkiDwA, а також розширення кампанії «Show Racism the Red Card» Ради іммігрантів Ірландії на робочі місця та школи. Декілька отримувачів зосереджені на навчанні HR-фахівців розпізнавати та протидіяти упередженням — питання, що набуває особливої ваги для міжнародних компаній з різноманітними колективами. Проєкти також створять багатомовні матеріали про трудові права, що стане корисним для членів сімей працівників, які шукають роботу на місці.



Чому це важливо для мобільності: дружнє соціальне середовище є ключовим фактором успішності відряджень. Опитування Global Business Travel Association показують, що сприйнята дискримінація може стати вирішальним фактором при переконанні висококваліфікованих фахівців переїхати. Фінансуючи практичні антиросистські ініціативи — від молодіжних програм до навчання роботодавців — уряд демонструє свою відданість соціальній згуртованості, допомагаючи компаніям позиціонувати Ірландію як інклюзивне місце для роботи.

Фінансування інтеграційних проєктів також підтримує Національний план дій проти расизму (NAPAR), який передбачає заходи для спрощення визнання іноземних кваліфікацій — критично важливе питання для членів сімей, що супроводжують працівників. Хоча визнання кваліфікацій не входить до сфери Фонду, багато грантоотримувачів планують співпрацювати з навчальними закладами, що опосередковано допоможе подолати дефіцит кадрів.

Наступні кроки: проєкти мають розпочатися у першому кварталі 2026 року та надати звіти про результати протягом 12 місяців. Роботодавці, зацікавлені у підтримці місцевих ініціатив, можуть звертатися до Міністерства юстиції для налагодження партнерств або участі у волонтерських програмах, що сприятимуть досягненню корпоративних ESG-цілей. Міністерство повідомило, що у липні наступного року, за умови затвердження бюджету, буде оголошено новий конкурс проєктів на 2026 рік.