З негайним вступом у силу будь-який резидент Ірландії, який спонсорує подружжя або дитину з країн поза ЄЕЗ, повинен довести дохід не менше €44 300 — національної середньої зарплати, замість попередніх €30 000. Міністерство юстиції оголосило про зміни у переглянутій політиці возз’єднання сімей поза ЄЕЗ, опублікованій 30 листопада. Вимога є прогресивною: кожен додатковий утриманець підвищує поріг, тож працівник із трьома дітьми має заробляти близько €64 200. Спонсори також повинні заздалегідь надати докази наявності «відповідного» житла, що, ймовірно, посилить попит на обмежену кількість сімейних оренд у Дубліні та Корку.
Чиновники захищають підвищення як «індексацію до економічної реальності», стверджуючи, що мігранти не повинні покладатися на соціальну допомогу. Бізнес-лобі Ibec підтримує цю ідею, але попереджає, що працівники середнього рівня в ІТ та фінансовому секторі — чия зарплата часто складається з базової ставки та змінних бонусів — можуть не відповідати новим вимогам. Рекрутингові компанії прогнозують збільшення часу на оформлення, оскільки роботодавці переводитимуть бонуси у гарантовану зарплату або надаватимуть додаткові виплати.
![Мінімальна зарплата для возз’єднання сім’ї зросла до €44 300 — середньодохідні працівники опинилися під ударом]()
Для команд глобальної мобільності нове правило може змінити стратегію відряджень: коротші поїздки з одним статусом можуть замінити переїзди з сім’єю, а деякі роботодавці можуть перейти на внутрішньокорпоративні дозволи в країнах ЄС із нижчими витратами. Бюджети HR також мають враховувати автоматичне щорічне підвищення мінімальної зарплати, оскільки тепер вона прив’язана до даних Центрального статистичного управління.
Міністерство натякнуло, що у 2026 році зростуть збори за візи на возз’єднання сімей, що додасть ще один рівень витрат. Компаніям радять негайно перевірити активні справи, оновити листи з пропозиціями роботи та укласти договори оренди до подачі візових заяв, щоб відповідати вимогам щодо житла.
Чиновники захищають підвищення як «індексацію до економічної реальності», стверджуючи, що мігранти не повинні покладатися на соціальну допомогу. Бізнес-лобі Ibec підтримує цю ідею, але попереджає, що працівники середнього рівня в ІТ та фінансовому секторі — чия зарплата часто складається з базової ставки та змінних бонусів — можуть не відповідати новим вимогам. Рекрутингові компанії прогнозують збільшення часу на оформлення, оскільки роботодавці переводитимуть бонуси у гарантовану зарплату або надаватимуть додаткові виплати.
Для команд глобальної мобільності нове правило може змінити стратегію відряджень: коротші поїздки з одним статусом можуть замінити переїзди з сім’єю, а деякі роботодавці можуть перейти на внутрішньокорпоративні дозволи в країнах ЄС із нижчими витратами. Бюджети HR також мають враховувати автоматичне щорічне підвищення мінімальної зарплати, оскільки тепер вона прив’язана до даних Центрального статистичного управління.
Міністерство натякнуло, що у 2026 році зростуть збори за візи на возз’єднання сімей, що додасть ще один рівень витрат. Компаніям радять негайно перевірити активні справи, оновити листи з пропозиціями роботи та укласти договори оренди до подачі візових заяв, щоб відповідати вимогам щодо житла.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
