Ірландський Міністерство юстиції оприлюднило оновлену політику возз’єднання сімей для осіб з країн поза Європейською економічною зоною (НЕЄЗ), яка суттєво підвищує вимоги до доходу резидентів Ірландії, які хочуть спонсорувати подружжя, партнерів або дітей з-за меж ЄЕЗ. Відтепер спонсори повинні мати мінімальний дохід не менше за національну медіанну валову зарплату — наразі це €44 300, тоді як раніше встановлювався фіксований поріг у €30 000, введений у 2016 році. Для сімей з більшою кількістю утриманців вимоги ще жорсткіші: наприклад, батько або мати з трьома дітьми мають довести чистий дохід у розмірі €47 164, що приблизно відповідає валовому доходу €64 200. Крім того, заявники повинні підтвердити наявність «відповідного» житла перед отриманням візи.
Урядовці аргументують підвищення порогу захистом державних фінансів та стимулюванням економічної самостійності новоприбулих. Бізнес-лобі Ibec загалом підтримує зміни, але застерігає, що це може відлякати фахівців середнього рівня у сферах ІКТ та фінансів, де зарплата часто включає змінні бонуси. Роботодавцям, які переводять менеджерів з країн НЕЄЗ до Ірландії, можливо, доведеться коригувати надбавки або перекваліфікувати бонуси як враховуваний дохід, щоб працівники відповідали новим вимогам.
![Ірландія підвищує мінімальний дохід для возз'єднання сімей до €44 300]()
Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, практичні наслідки двоякі: по-перше, бюджети на відрядження зростуть, якщо компаніям доведеться доплачувати, щоб працівники могли приїхати з родинами. По-друге, терміни розгляду заявок збільшаться, оскільки тепер потрібно додавати документи, що підтверджують житло (наприклад, договори оренди). Провайдери послуг з релокації прогнозують зростання попиту на сімейне житло, особливо в Дубліні, де пропозиція обмежена.
Очікується, що з 2026 року буде введено плату за оформлення віз на возз’єднання сімей, а всі заявки мають подаватися, поки утриманці перебувають за кордоном. Міністерство юстиції щороку переглядатиме поріг доходу, індексуючи його за даними Центрального статистичного управління, що означає можливі подальші підвищення у разі зростання зарплат.
Менеджерам з мобільності радять негайно оновити фінансові прогнози та поінформувати працівників, що раніше підготовлені документи або листи з зарплатою нижче €44 300 більше не прийматимуться.
Урядовці аргументують підвищення порогу захистом державних фінансів та стимулюванням економічної самостійності новоприбулих. Бізнес-лобі Ibec загалом підтримує зміни, але застерігає, що це може відлякати фахівців середнього рівня у сферах ІКТ та фінансів, де зарплата часто включає змінні бонуси. Роботодавцям, які переводять менеджерів з країн НЕЄЗ до Ірландії, можливо, доведеться коригувати надбавки або перекваліфікувати бонуси як враховуваний дохід, щоб працівники відповідали новим вимогам.
Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, практичні наслідки двоякі: по-перше, бюджети на відрядження зростуть, якщо компаніям доведеться доплачувати, щоб працівники могли приїхати з родинами. По-друге, терміни розгляду заявок збільшаться, оскільки тепер потрібно додавати документи, що підтверджують житло (наприклад, договори оренди). Провайдери послуг з релокації прогнозують зростання попиту на сімейне житло, особливо в Дубліні, де пропозиція обмежена.
Очікується, що з 2026 року буде введено плату за оформлення віз на возз’єднання сімей, а всі заявки мають подаватися, поки утриманці перебувають за кордоном. Міністерство юстиції щороку переглядатиме поріг доходу, індексуючи його за даними Центрального статистичного управління, що означає можливі подальші підвищення у разі зростання зарплат.
Менеджерам з мобільності радять негайно оновити фінансові прогнози та поінформувати працівників, що раніше підготовлені документи або листи з зарплатою нижче €44 300 більше не прийматимуться.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
