Звіт про тенденції від Travel and Tour World від 7 грудня виділяє ОАЕ — поряд із Мексикою, Панамою, Іспанією та Португалією — як один із найшвидше зростаючих напрямків для переїзду громадян США. Дослідники відзначають, що відсутність податку на доходи фізичних осіб у Дубаї, стабільний ринок праці та довгострокова «Золота віза» є ключовими факторами, які приваблюють близько 40 000 американців до Еміратів.
Аналіз підкреслює, що культура дистанційної роботи зробила звичним життя в кількох юрисдикціях, а кваліфіковані фахівці у сфері технологій, фінансів і охорони здоров’я особливо цінують англомовне середовище Дубая та світового рівня інфраструктуру. Зростання вартості життя визнається, але часто компенсується податковими пільгами та пакетами релокації від роботодавців.
![ОАЕ увійшли до п’ятірки найпопулярніших напрямків для американців, які шукають податково вигідний спосіб життя]()
Для HR-відділів це підкреслює важливість розробки політик, орієнтованих на ОАЕ, що охоплюють житлові надбавки, оплату шкільного навчання та вихідні виплати. Менеджерам з зарплат у США також доводиться враховувати виключення іноземного доходу з оподаткування та можливі зв’язки з податками штатів при переїзді співробітників.
Рекрутери зазначають, що кадровий потенціал ОАЕ додатково зростає завдяки спрощеним правилам віз для дистанційних працівників і пенсіонерів, а оператори коворкінгів повідомляють про 25% збільшення кількості власників американських паспортів за минулий рік. Проте компаніям варто навчати працівників культурним особливостям і обов’язковим вимогам щодо приватного медичного страхування.
Аналіз підкреслює, що культура дистанційної роботи зробила звичним життя в кількох юрисдикціях, а кваліфіковані фахівці у сфері технологій, фінансів і охорони здоров’я особливо цінують англомовне середовище Дубая та світового рівня інфраструктуру. Зростання вартості життя визнається, але часто компенсується податковими пільгами та пакетами релокації від роботодавців.
Для HR-відділів це підкреслює важливість розробки політик, орієнтованих на ОАЕ, що охоплюють житлові надбавки, оплату шкільного навчання та вихідні виплати. Менеджерам з зарплат у США також доводиться враховувати виключення іноземного доходу з оподаткування та можливі зв’язки з податками штатів при переїзді співробітників.
Рекрутери зазначають, що кадровий потенціал ОАЕ додатково зростає завдяки спрощеним правилам віз для дистанційних працівників і пенсіонерів, а оператори коворкінгів повідомляють про 25% збільшення кількості власників американських паспортів за минулий рік. Проте компаніям варто навчати працівників культурним особливостям і обов’язковим вимогам щодо приватного медичного страхування.
Джерело: Travel and Tour World
