
トラベル・アンド・ツアー・ワールドが12月7日に発表したトレンドレポートによると、アメリカ人の移住先として、メキシコ、パナマ、スペイン、ポルトガルと並び、UAEが急成長中のホットスポットの一つに挙げられています。研究者たちは、ドバイの所得税ゼロ、堅調な雇用市場、長期のゴールデンビザ制度が、約4万人のアメリカ人を引き寄せる主な要因だと指摘しています。
分析では、リモートワーク文化の普及により複数の法域での生活が一般化し、特にテクノロジー、金融、医療分野の専門職が、英語に優しい環境と世界水準のインフラを持つドバイに魅力を感じていると述べられています。生活費の上昇は認められるものの、税制優遇や企業の移住支援パッケージで相殺されるケースが多いとされています。
人事部門にとっては、UAE特有の住宅手当、学費、退職金制度を含む派遣ポリシーの策定が重要であることが示唆されています。また、米国の給与管理者は、外国で得た所得の除外規定や州税の関係を考慮しながら対応する必要があります。
リクルーターによると、リモートワーカーや退職者向けのビザ規制緩和もUAEの人材プールを拡大させており、コワーキングスペース運営者は過去1年間で米国パスポート保持者が25%増加したと報告しています。一方で、企業は従業員に対し、文化的な違いや必須の民間医療保険の要件についての教育を行うべきだとされています。
分析では、リモートワーク文化の普及により複数の法域での生活が一般化し、特にテクノロジー、金融、医療分野の専門職が、英語に優しい環境と世界水準のインフラを持つドバイに魅力を感じていると述べられています。生活費の上昇は認められるものの、税制優遇や企業の移住支援パッケージで相殺されるケースが多いとされています。
人事部門にとっては、UAE特有の住宅手当、学費、退職金制度を含む派遣ポリシーの策定が重要であることが示唆されています。また、米国の給与管理者は、外国で得た所得の除外規定や州税の関係を考慮しながら対応する必要があります。
リクルーターによると、リモートワーカーや退職者向けのビザ規制緩和もUAEの人材プールを拡大させており、コワーキングスペース運営者は過去1年間で米国パスポート保持者が25%増加したと報告しています。一方で、企業は従業員に対し、文化的な違いや必須の民間医療保険の要件についての教育を行うべきだとされています。