Een trendrapport van 7 december door Travel and Tour World benadrukt de VAE – samen met Mexico, Panama, Spanje en Portugal – als een van de snelst groeiende bestemmingen voor Amerikaanse burgers die willen verhuizen. Onderzoekers wijzen op de nul procent inkomstenbelasting in Dubai, de sterke arbeidsmarkt en het langlopende Golden Visa als belangrijke aantrekkingsfactoren die naar schatting 40.000 Amerikanen naar de Emiraten trekken.
De analyse stelt dat de cultuur van thuiswerken het leven in meerdere rechtsgebieden heeft genormaliseerd, waarbij vooral hoogopgeleide professionals in technologie, financiën en gezondheidszorg zich aangetrokken voelen tot Dubai’s Engelssprekende omgeving en infrastructuur van wereldklasse. De stijgende kosten van levensonderhoud worden erkend, maar worden vaak gecompenseerd door belastingvoordelen en verhuispakketten van werkgevers.
![Verenigde Arabische Emiraten behoren tot de top vijf bestemmingen voor Amerikanen die verhuizen op zoek naar een belastingvriendelijke levensstijl]()
Voor HR-teams onderstreept deze bevinding het belang van het opstellen van specifieke beleid voor opdrachten in de VAE, met aandacht voor huisvestingsvergoedingen, schoolkosten en een einde-dienstvergoeding. Amerikaanse salarisadministrateurs moeten ook rekening houden met de Foreign Earned Income Exclusion en mogelijke staatsbelastingverplichtingen wanneer medewerkers verhuizen.
Recruiters melden dat de talentenpool in de VAE verder wordt versterkt door vereenvoudigde visumregels voor thuiswerkers en gepensioneerden, terwijl coworking-operators een stijging van 25% zien in het aantal Amerikaanse paspoorthouders het afgelopen jaar. Bedrijven doen er echter goed aan hun medewerkers te informeren over culturele verschillen en de verplichte particuliere ziektekostenverzekering.
De analyse stelt dat de cultuur van thuiswerken het leven in meerdere rechtsgebieden heeft genormaliseerd, waarbij vooral hoogopgeleide professionals in technologie, financiën en gezondheidszorg zich aangetrokken voelen tot Dubai’s Engelssprekende omgeving en infrastructuur van wereldklasse. De stijgende kosten van levensonderhoud worden erkend, maar worden vaak gecompenseerd door belastingvoordelen en verhuispakketten van werkgevers.
Voor HR-teams onderstreept deze bevinding het belang van het opstellen van specifieke beleid voor opdrachten in de VAE, met aandacht voor huisvestingsvergoedingen, schoolkosten en een einde-dienstvergoeding. Amerikaanse salarisadministrateurs moeten ook rekening houden met de Foreign Earned Income Exclusion en mogelijke staatsbelastingverplichtingen wanneer medewerkers verhuizen.
Recruiters melden dat de talentenpool in de VAE verder wordt versterkt door vereenvoudigde visumregels voor thuiswerkers en gepensioneerden, terwijl coworking-operators een stijging van 25% zien in het aantal Amerikaanse paspoorthouders het afgelopen jaar. Bedrijven doen er echter goed aan hun medewerkers te informeren over culturele verschillen en de verplichte particuliere ziektekostenverzekering.
Bron: Travel and Tour World
