
У жорсткій критиці на адресу федеральних органів 11 грудня суддя окружного суду США Паула Ксініс наказала Службі імміграції та митного контролю (ICE) звільнити Кілмара Абрего Гарсію, сальвадорця, одруженого з громадянкою США, визнавши його річне утримання «повністю без правових підстав». Раніше Абрего Гарсія був депортований попри судовий наказ про його повернення; ICE намагалася видворити його до кількох африканських країн без їхньої згоди, що суддя назвала «спотворенням фактів» перед судом.
Це рішення висвітлює проблеми дотримання процесуальних прав у рамках агресивної кампанії депортацій адміністрації. Водночас Абрего Гарсія бореться з обвинуваченнями у торгівлі людьми в Теннессі, які його адвокати вважають репресивними. Рішення суду Меріленду може стати прецедентом для інших іммігрантів, які утримуються в тривалому, необґрунтованому адміністративному арешті.
Для роботодавців ця справа підкреслює ризики дотримання вимог при спонсорстві сімей зі змішаним статусом: тривале утримання може призвести до втрати дозволу на роботу та проблем із повторною перевіркою форми I-9. Менеджерам з мобільності персоналу з іноземним статусом слід уважно стежити за результатами судових процесів, які можуть раптово змінити правовий статус працівників.
Міністерство внутрішньої безпеки заявило про намір оскаржити рішення, але правозахисні організації вважають, що цей вердикт підтверджує: скорочення процедур депортації — зокрема видворення до третіх країн без слухань — не можуть переважати судові накази. Компанії, які працевлаштовують працівників із тимчасовим захистом (TPS) або тими, хто очікує на надання притулку, можуть зіткнутися з новими юридичними викликами, посилаючись на прецедент Абрего Гарсії.
Це рішення висвітлює проблеми дотримання процесуальних прав у рамках агресивної кампанії депортацій адміністрації. Водночас Абрего Гарсія бореться з обвинуваченнями у торгівлі людьми в Теннессі, які його адвокати вважають репресивними. Рішення суду Меріленду може стати прецедентом для інших іммігрантів, які утримуються в тривалому, необґрунтованому адміністративному арешті.
Для роботодавців ця справа підкреслює ризики дотримання вимог при спонсорстві сімей зі змішаним статусом: тривале утримання може призвести до втрати дозволу на роботу та проблем із повторною перевіркою форми I-9. Менеджерам з мобільності персоналу з іноземним статусом слід уважно стежити за результатами судових процесів, які можуть раптово змінити правовий статус працівників.
Міністерство внутрішньої безпеки заявило про намір оскаржити рішення, але правозахисні організації вважають, що цей вердикт підтверджує: скорочення процедур депортації — зокрема видворення до третіх країн без слухань — не можуть переважати судові накази. Компанії, які працевлаштовують працівників із тимчасовим захистом (TPS) або тими, хто очікує на надання притулку, можуть зіткнутися з новими юридичними викликами, посилаючись на прецедент Абрего Гарсії.
Джерело: Associated Press