Em uma dura repreensão às autoridades federais, a juíza distrital dos EUA Paula Xinis ordenou em 11 de dezembro que o Immigration and Customs Enforcement (ICE) libertasse Kilmar Abrego García, um salvadorenho casado com uma cidadã americana, após considerar sua detenção de um ano “totalmente sem base legal”. Abrego García havia sido deportado anteriormente, mesmo com uma ordem judicial garantindo seu retorno; o ICE tentou então removê-lo para vários países africanos sem o consentimento dessas nações, ações que a juíza classificou como “falsas declarações” ao tribunal.
A decisão destaca as falhas no devido processo na agressiva política de deportação da administração. Abrego García enfrenta simultaneamente acusações de tráfico de pessoas no Tennessee, que seus advogados alegam serem retaliações. A decisão do tribunal de Maryland pode se tornar um precedente para outros imigrantes mantidos em detenção administrativa prolongada e sem explicações.
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Para empregadores, o caso evidencia riscos de conformidade ao patrocinar famílias com status misto: a detenção prolongada pode interromper a autorização de trabalho e gerar problemas na reverificação do formulário I-9. Gestores de mobilidade com funcionários estrangeiros devem acompanhar os desdobramentos judiciais que podem alterar abruptamente o status legal dos empregados.
O Departamento de Segurança Interna (DHS) sinalizou que irá recorrer, mas grupos de defesa afirmam que a decisão reafirma que atalhos na deportação — como remoções para terceiros países sem audiências — não podem sobrepor ordens judiciais. Empresas que empregam trabalhadores com TPS ou em processo de asilo podem enfrentar novos desafios legais baseados no precedente Abrego García.
A decisão destaca as falhas no devido processo na agressiva política de deportação da administração. Abrego García enfrenta simultaneamente acusações de tráfico de pessoas no Tennessee, que seus advogados alegam serem retaliações. A decisão do tribunal de Maryland pode se tornar um precedente para outros imigrantes mantidos em detenção administrativa prolongada e sem explicações.
Para empregadores, o caso evidencia riscos de conformidade ao patrocinar famílias com status misto: a detenção prolongada pode interromper a autorização de trabalho e gerar problemas na reverificação do formulário I-9. Gestores de mobilidade com funcionários estrangeiros devem acompanhar os desdobramentos judiciais que podem alterar abruptamente o status legal dos empregados.
O Departamento de Segurança Interna (DHS) sinalizou que irá recorrer, mas grupos de defesa afirmam que a decisão reafirma que atalhos na deportação — como remoções para terceiros países sem audiências — não podem sobrepor ordens judiciais. Empresas que empregam trabalhadores com TPS ou em processo de asilo podem enfrentar novos desafios legais baseados no precedente Abrego García.
Fonte: Associated Press
