Реформа служби зайнятості перекладає тягар на муніципалітети та посилює правила для мігрантів-працівників

Парламент ухвалив закон про реформу TYKE, який з 1 січня 2026 року передає фронтові служби з працевлаштування від національних офісів TE до 309 муніципалітетів Фінляндії. Термін проведення обов’язкових «первинних співбесід» подвоюється — з п’яти до десяти робочих днів після реєстрації шукача роботи, але подальші щомісячні зустрічі замінюються на призначення за потребою.

На папері реформа пропонує гнучкість, але штрафи за неявку на зустрічі настають швидше: пропущені призначення можуть призвести до негайного призупинення виплат допомоги по безробіттю. Найбільший ризик для нещодавніх мігрантів і тих, хто не володіє фінською, оскільки вони можуть пропустити електронні повідомлення або мати труднощі з місцевими порталами.



Працівники на неповний робочий день — зокрема багато міжнародних студентів і утриманців — тепер повинні приймати «відповідні» повноцінні посади або ризикують скороченням допомоги. Відповідальність за реалізацію планів інтеграції та мовних курсів також переходить до муніципалітетів, що створює різноманітність процедур у Гельсінкі, Тампере та Оулу. Роботодавцям, які реалізують національні програми мобільності, доведеться опановувати кілька місцевих систем, щоб забезпечити інтеграційні послуги для переведених працівників.

Оскільки реформа пов’язана з цілями ЄС у рамках Фонду відновлення та стійкості, муніципалітети, які не досягнуть нових показників з працевлаштування, можуть зазнати фінансових санкцій, що викликає побоювання, що вони віддаватимуть перевагу «легко працевлаштовуваним» кандидатам замість висококваліфікованих, але мовно обмежених мігрантів.

HR-відділам варто перевірити контактні дані працівників у порталах офісів працевлаштування, закласти бюджет на професійні перекладацькі послуги та розглянути страхування юридичних витрат для покриття витрат на оскарження рішень щодо допомоги в умовах жорсткішого режиму.