Фінляндія підвищує вимоги для постійного проживання: шість років перебування, нові правила щодо мови та роботи з січня 2026 року

Фінляндія схвалила наймасштабнішу за останнє десятиліття реформу Закону про іноземців. У пресрелізі, опублікованому пізно ввечері 26 грудня, Міністерство внутрішніх справ підтвердило, що з 8 січня 2026 року іноземці повинні будуть проживати у Фінляндії безперервно щонайменше шість років — замість чотирьох — перш ніж подавати заявку на постійне проживання. Реформа також вводить два нові вимоги для інтеграції: заявники мають продемонструвати знання фінської або шведської мови на рівні не нижче A2 та надати докази двох повних років офіційного працевлаштування у Фінляндії. За словами чиновників, ці зміни наближають імміграційну політику до вимог щодо участі у ринку праці та мовної інтеграції, які діють в інших країнах Північної Європи.

Представники Міністерства внутрішніх справ стверджують, що подовження мінімального терміну проживання допоможе стримати «міграцію, орієнтовану на соціальні виплати», і гарантуватиме, що новоприбулі достатньо вкоріняться у фінському суспільстві перед отриманням права на безстрокове перебування. Водночас передбачені винятки. Особи з високим доходом (поточний поріг — понад 60 000 євро на рік) та власники спеціалізованих дипломів у дефіцитних професіях зможуть подавати на постійне проживання після чотирьох років, за умови складання мовного тесту на рівні B1. Фінська імміграційна служба Migri оцінює, що близько 38 % нинішніх заявників на ПП не відповідатимуть новим жорсткішим вимогам.



Для міжнародних компаній найбільший негайний вплив матиме подовження термінів планування кадрової політики. HR-відділи, які звикли розглядати постійне проживання як інструмент утримання працівників на чотири роки, тепер мають враховувати щонайменше шість років, перш ніж ключові працівники з країн, що не входять до ЄС, отримають стабільність довгострокового дозволу. Це вплине на формування зарплатних стандартів, спонсорство сімейного возз’єднання та перенесення пенсійних прав — усі ці процеси спрощуються після отримання статусу ПП. Юристи з імміграційного права радять роботодавцям заздалегідь організовувати мовне навчання та вести ретельний облік зарплат, щоб працівники могли підтвердити безперервний трудовий стаж на момент досягнення шестирічного порогу.

Зміни також несуть ризики: працівники, які переходять на неповний робочий день або залишаються без роботи понад три місяці поспіль, втратять накопичений час для подачі на ПП і почнуть відлік заново. Тому компаніям необхідно посилити контроль за станом працівників, щоб вчасно виявляти тих, хто перебуває у зоні ризику. Галузеві об’єднання лобіюють введення винятків на випадок форс-мажорних обставин, таких як декретна відпустка, хвороба чи економічні спади, але поки що жодних змін не запропоновано.

Практично, всі, хто досягне чотирирічного терміну проживання до 8 січня 2026 року, зможуть подати заявку за чинними правилами. Migri очікує сплеск заяв наприкінці року та попереджає про можливі затримки у розгляді на початку 2026-го. Роботодавцям із працівниками, які відповідають вимогам, радять подати документи до 31 грудня 2025 року, щоб уникнути нових жорсткіших критеріїв. У подальшому фінські законодавці натякають на можливі реформи громадянства — зокрема, введення обов’язкового іспиту з громадянської освіти — що підкреслює загальний курс на міграцію, орієнтовану на навички та інтеграцію.