फिनलैंड ने स्थायी निवास के लिए मानक बढ़ाया: जनवरी 2026 से छह साल की आवासीय अवधि, नई भाषा और कार्य नियम लागू होंगे।

फिनलैंड ने अपने एलियंस एक्ट में पिछले दशक की सबसे बड़ी संशोधन को मंजूरी दे दी है। 26 दिसंबर को देर रात जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में, आंतरिक मंत्रालय ने पुष्टि की कि 8 जनवरी 2026 से विदेशी नागरिकों को स्थायी निवास (पीआर) के लिए आवेदन करने से पहले कम से कम छह साल तक लगातार फिनलैंड में रहना होगा, जो पहले चार साल था। इस सुधार में दो नए एकीकरण मानदंड भी जोड़े गए हैं: आवेदकों को फिनिश या स्वीडिश भाषा में कम से कम A2 स्तर की दक्षता दिखानी होगी और फिनलैंड में दो पूरे साल की लाभकारी रोजगार का प्रमाण देना होगा। अधिकारियों का कहना है कि यह कदम अन्य नॉर्डिक देशों द्वारा निर्धारित श्रम बाजार भागीदारी और भाषा एकीकरण आवश्यकताओं के साथ आव्रजन को अधिक सुसंगत बनाता है।

आंतरिक मंत्रालय के अधिकारी तर्क देते हैं कि लंबी योग्यता अवधि "लाभ-आधारित प्रवासन" को रोकने में मदद करेगी और नए आने वालों को फिनिश समाज में पर्याप्त रूप से जड़ें जमाने का समय देगी, ताकि वे अनिश्चितकालीन निवास का आनंद ले सकें। हालांकि, कुछ अपवाद बने रहेंगे। उच्च आय वाले (वर्तमान में €60,000+ प्रति वर्ष परिभाषित) और कमी वाले पेशों में विशेष डिग्री धारक चार साल के बाद भी पात्र होंगे, बशर्ते वे B1 स्तर की भाषा परीक्षा पास करें। फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (मिग्री) का अनुमान है कि वर्तमान पीआर आवेदकों में से लगभग 38% नए नियमों के तहत कड़े मानदंडों को पूरा नहीं कर पाएंगे।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे बड़ा तत्काल प्रभाव कार्यबल योजना की समय-सीमा पर पड़ेगा। मानव संसाधन टीमें, जो पीआर को चार साल की प्रतिधारण रणनीति के रूप में देखती थीं, अब कम से कम छह साल का बजट बनाना होगा ताकि गैर-ईयू प्रतिभा लंबे समय के परमिट की स्थिरता के लिए योग्य हो सके। यह वेतन मानक निर्धारण, परिवार पुनर्मिलन प्रायोजन और पेंशन पोर्टेबिलिटी को प्रभावित करता है, जो पीआर स्थिति प्राप्त करने के बाद आसान हो जाते हैं। आव्रजन सलाहकार नियोक्ताओं को भाषा प्रशिक्षण को पहले से शुरू करने और वेतन रिकॉर्ड को सावधानीपूर्वक रखने की सलाह देते हैं ताकि कर्मचारी छह साल की अवधि पूरी होने पर निरंतर रोजगार का प्रमाण दे सकें।

यह बदलाव जोखिम भी लाता है: जो कर्मचारी पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट पर जाते हैं या तीन महीने से अधिक बेरोजगार रहते हैं, उनका योग्यता समय फिर से शुरू हो जाएगा। इसलिए कंपनियों को जोखिम में पड़े कर्मचारियों की जल्दी पहचान के लिए कड़ी देखरेख करनी होगी। उद्योग समूह 'फोर्स मेजर' अपवादों के लिए पैरेंटल लीव, बीमारी और मंदी को शामिल करने की मांग कर रहे हैं, लेकिन अभी तक कोई संशोधन प्रस्तुत नहीं किया गया है।

व्यावहारिक रूप से, जो कोई भी 8 जनवरी 2026 से पहले चार साल का निवास पूरा कर लेता है, वह वर्तमान नियमों के तहत आवेदन कर सकता है। मिग्री को वर्ष के अंत में आवेदनों में वृद्धि की उम्मीद है और 2026 की शुरुआत में लंबी प्रक्रिया कतारों की चेतावनी दी है। पात्र कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को उच्च मानदंड से बचने के लिए 31 दिसंबर 2025 तक आवेदन करने की सलाह दी जाती है। इसके बाद, फिनिश विधायकों ने नागरिकता सुधारों का संकेत दिया है—जिसमें संभवतः एक अनिवार्य नागरिकता परीक्षा शामिल हो सकती है—जो कौशल आधारित, एकीकरण-प्रथम प्रवासन की व्यापक नीति बदलाव को दर्शाता है।