Німеччина розпочала новий рік із звичайного, але надзвичайно важливого для бізнесу коригування мінімальних зарплат для отримання Європейської блакитної карти. З 1 січня 2026 року загальний поріг підвищився до 50 700 євро брутто на рік (4 225 євро на місяць), а нижчий поріг для «дефіцитних професій» встановлено на рівні 45 934,20 євро. Ці цифри підтвердило Федеральне міністерство внутрішніх справ у циркулярі, опублікованому наприкінці грудня, і вони набули чинності автоматично, оскільки блакитна карта прив’язана до максимальної межі внесків на пенсійне страхування.
Хоча підвищення на 5 % здається незначним, воно може стати вирішальним для кандидатів, які перебувають на межі порогу. ІТ-фахівець, який раніше відповідав мінімуму в 45 000 євро, тепер не дотягує і повинен переглянути умови оплати або шукати інший дозвільний шлях. Тому команди з мобільності працівників цього тижня поспішають перевірити контракти на січень і, за потреби, внести доповнення до них до початку роботи.
![Німеччина підвищує мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС з 2026 року]()
Ця зміна відбувається на тлі хронічного дефіциту робочої сили в Німеччині. За даними Федерального агентства зайнятості, наприкінці 2025 року було зафіксовано 1,7 мільйона вакансій, найбільший дефіцит спостерігається у сферах STEM, охорони здоров’я та будівництва. Роботодавці побоюються, що навіть незначне зростання витрат може відлякати таланти, тоді як профспілки стверджують, що оновлення лише підтримує зарплати на рівні інфляції та запобігає демпінгу заробітної плати.
Практично компаніям слід оновити шаблони пропозицій працевлаштування, поінформувати рекрутерів за кордоном і провести симуляції зарплат для кандидатів, які ще перебувають у процесі відбору. Консультанти з мобільності також застерігають, що супутні показники — такі як мінімальні внески на обов’язкове медичне страхування — зросли паралельно і мають бути враховані у загальних розрахунках витрат. Нарешті, HR-командам варто стежити за пропозицією щодо Європейського пулу талантів, яка має бути обговорена в Брюсселі цієї весни і може ще більше змінити логіку формування зарплат у всьому ЄС.
Хоча підвищення на 5 % здається незначним, воно може стати вирішальним для кандидатів, які перебувають на межі порогу. ІТ-фахівець, який раніше відповідав мінімуму в 45 000 євро, тепер не дотягує і повинен переглянути умови оплати або шукати інший дозвільний шлях. Тому команди з мобільності працівників цього тижня поспішають перевірити контракти на січень і, за потреби, внести доповнення до них до початку роботи.
Ця зміна відбувається на тлі хронічного дефіциту робочої сили в Німеччині. За даними Федерального агентства зайнятості, наприкінці 2025 року було зафіксовано 1,7 мільйона вакансій, найбільший дефіцит спостерігається у сферах STEM, охорони здоров’я та будівництва. Роботодавці побоюються, що навіть незначне зростання витрат може відлякати таланти, тоді як профспілки стверджують, що оновлення лише підтримує зарплати на рівні інфляції та запобігає демпінгу заробітної плати.
Практично компаніям слід оновити шаблони пропозицій працевлаштування, поінформувати рекрутерів за кордоном і провести симуляції зарплат для кандидатів, які ще перебувають у процесі відбору. Консультанти з мобільності також застерігають, що супутні показники — такі як мінімальні внески на обов’язкове медичне страхування — зросли паралельно і мають бути враховані у загальних розрахунках витрат. Нарешті, HR-командам варто стежити за пропозицією щодо Європейського пулу талантів, яка має бути обговорена в Брюсселі цієї весни і може ще більше змінити логіку формування зарплат у всьому ЄС.
Джерело: VisaHQ
