Нові мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС у Німеччині набули чинності з 1 січня 2026 року. Загальний поріг підвищено до 50 700 євро брутто на рік (4 225 євро на місяць), а для професій із дефіцитом кадрів — до 45 934,20 євро. Міністерство внутрішніх справ ФРН підтвердило ці суми наприкінці грудня, і консультанти з імміграції нагадують HR-відділам про необхідність врахування нових показників при оформленні контрактів на січень.
Підвищення на 5 % відповідає зростанню максимальної бази для внесків до німецької пенсійної системи, до якої прив’язана «Блакитна карта». Хоча зміна незначна, вона може стати вирішальною для кандидатів із зарплатою близько до порогу: IT-фахівець, який раніше міг претендувати на карту з 45 000 євро, тепер повинен отримувати щонайменше 45 934,20 євро, щоб відповідати вимогам для дефіцитних професій.
![Поріг зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС зростає до €50 700 у 2026 році]()
Для роботодавців це означає необхідність перегляду зарплатних планів, особливо для контрактів 2025 року, якщо початок роботи припадає на 2026-й. Влада враховуватиме суму, зазначену в підписаному договорі, тому можуть знадобитися ретроактивні коригування. Міжнародні компанії також перевіряють умови виплат для працівників, які переїжджають у Німеччину в межах ЄС і планують отримати «Блакитну карту» після прибуття.
Підвищення мінімальної зарплати впливає також на розрахунок фінансової підтримки для членів сім’ї та на прискорену процедуру отримання постійного проживання, яка вимагає збереження статусу «Блакитної карти» протягом 21 місяця та володіння німецькою мовою на рівні B1. Консультанти радять включати в контракти положення про автоматичне індексування зарплати.
У перспективі Європейська комісія розглядає пропозицію щодо уніфікації формул розрахунку зарплат для «Блакитної карти» в усіх країнах ЄС. Наразі Німеччина залишається однією з найжорсткіших за рівнем зарплатних вимог, але водночас пропонує широкі права на доступ до ринку праці після отримання карти.
Підвищення на 5 % відповідає зростанню максимальної бази для внесків до німецької пенсійної системи, до якої прив’язана «Блакитна карта». Хоча зміна незначна, вона може стати вирішальною для кандидатів із зарплатою близько до порогу: IT-фахівець, який раніше міг претендувати на карту з 45 000 євро, тепер повинен отримувати щонайменше 45 934,20 євро, щоб відповідати вимогам для дефіцитних професій.
Для роботодавців це означає необхідність перегляду зарплатних планів, особливо для контрактів 2025 року, якщо початок роботи припадає на 2026-й. Влада враховуватиме суму, зазначену в підписаному договорі, тому можуть знадобитися ретроактивні коригування. Міжнародні компанії також перевіряють умови виплат для працівників, які переїжджають у Німеччину в межах ЄС і планують отримати «Блакитну карту» після прибуття.
Підвищення мінімальної зарплати впливає також на розрахунок фінансової підтримки для членів сім’ї та на прискорену процедуру отримання постійного проживання, яка вимагає збереження статусу «Блакитної карти» протягом 21 місяця та володіння німецькою мовою на рівні B1. Консультанти радять включати в контракти положення про автоматичне індексування зарплати.
У перспективі Європейська комісія розглядає пропозицію щодо уніфікації формул розрахунку зарплат для «Блакитної карти» в усіх країнах ЄС. Наразі Німеччина залишається однією з найжорсткіших за рівнем зарплатних вимог, але водночас пропонує широкі права на доступ до ринку праці після отримання карти.
Джерело: RT & Partner Immigration Blog
