12 січня 2026 року Фонд майбутнього Дубая (Dubai Future Foundation, DFF) запустив програму «Verified Contributors Programme» — платформу, що залучає іноземних експертів — дослідників, дизайнерів, перекладачів і аналітиків політики — для роботи над короткостроковими проєктами прогнозування для урядових структур Дубая. Кандидати подають свої документи онлайн, після перевірки їх підбирають до завдань, які можна виконувати повністю дистанційно, а оплата здійснюється відповідно до правил фріланс-пермісів ОАЕ. (m.economictimes.com)
Ініціатива вписується у ширшу стратегію Дубая з приваблення кваліфікованих працівників без необхідності негайного переїзду, доповнюючи існуючі візи для віртуальної роботи та однорічну візу для дистанційної праці. Для роботодавців з ОАЕ це відкриває простий шлях до залучення вузькопрофільних фахівців для стратегічних сесій або написання аналітичних звітів, при цьому дотримуючись місцевих податкових і прав інтелектуальної власності норм. (m.economictimes.com)
![Фонд майбутнього Дубая запускає програму «Перевірені учасники» для залучення світових віддалених талантів]()
Юридичні консультанти зазначають, що іноземні учасники, які згодом вирішать оселитися в Дубаї, можуть конвертувати контракти на проєкти у спонсорство для отримання Зелених або Золотих віз за умови відповідності вимогам щодо зарплати чи кваліфікації — фактично перетворюючи програму на інструмент залучення талантів. Наразі ж усі результати передаються в цифровому форматі, при цьому DFF гарантує кібербезпеку та дотримання положень про інтелектуальну власність відповідно до федерального законодавства ОАЕ. (m.economictimes.com)
HR-відділам варто стежити за цією програмою як альтернативою традиційним моделям консалтингових контрактів; фінансовим службам, можливо, доведеться адаптувати процеси міжнародних платежів, оскільки учасники можуть виставляти рахунки в дирхамах ОАЕ або у своїй національній валюті за поточним курсом Центрального банку.
Ініціатива вписується у ширшу стратегію Дубая з приваблення кваліфікованих працівників без необхідності негайного переїзду, доповнюючи існуючі візи для віртуальної роботи та однорічну візу для дистанційної праці. Для роботодавців з ОАЕ це відкриває простий шлях до залучення вузькопрофільних фахівців для стратегічних сесій або написання аналітичних звітів, при цьому дотримуючись місцевих податкових і прав інтелектуальної власності норм. (m.economictimes.com)
Юридичні консультанти зазначають, що іноземні учасники, які згодом вирішать оселитися в Дубаї, можуть конвертувати контракти на проєкти у спонсорство для отримання Зелених або Золотих віз за умови відповідності вимогам щодо зарплати чи кваліфікації — фактично перетворюючи програму на інструмент залучення талантів. Наразі ж усі результати передаються в цифровому форматі, при цьому DFF гарантує кібербезпеку та дотримання положень про інтелектуальну власність відповідно до федерального законодавства ОАЕ. (m.economictimes.com)
HR-відділам варто стежити за цією програмою як альтернативою традиційним моделям консалтингових контрактів; фінансовим службам, можливо, доведеться адаптувати процеси міжнародних платежів, оскільки учасники можуть виставляти рахунки в дирхамах ОАЕ або у своїй національній валюті за поточним курсом Центрального банку.
Джерело: The Economic Times (ET NRI)
