Am 12. Januar 2026 startete die Dubai Future Foundation (DFF) das „Verified Contributors Programme“, eine Plattform, die internationale Experten – Forscher, Designer, Übersetzer und Politikanalysten – für kurzfristige Zukunftsprojekte von Regierungsstellen in Dubai engagiert. Bewerber reichen ihre Qualifikationen online ein und werden nach Prüfung passenden Aufträgen zugewiesen, die vollständig remote erledigt werden können. Die Vergütung erfolgt gemäß den Freiberufler-Regelungen der VAE.
Die Initiative ergänzt Dubais umfassendere Strategie, Wissensarbeiter anzuziehen, ohne dass diese sofort physisch umziehen müssen. Sie ergänzt bestehende virtuelle Arbeitsaufenthaltsgenehmigungen und das einjährige Remote-Work-Visum. Für in den VAE ansässige Arbeitgeber bietet das Programm einen unkomplizierten Weg, spezialisierte Fachkenntnisse für Strategieprojekte oder Gutachten zu gewinnen – und das unter Einhaltung lokaler Steuer- und Urheberrechtsvorschriften.
![Dubai Future Foundation startet Programm „Verified Contributors“, um weltweit remote Talente zu gewinnen]()
Rechtsberater weisen darauf hin, dass ausländische Teilnehmer, die später nach Dubai ziehen möchten, ihre Projektverträge in eine Sponsorenstellung für Green- oder Golden-Visa umwandeln können, sofern sie Gehalts- oder Qualifikationsanforderungen erfüllen. So wird das Programm effektiv zu einem Talent-Pipeline-Tool. Bis dahin erfolgen die Projektübergaben digital, wobei die DFF auf Cybersicherheitsmaßnahmen und IP-Klauseln verweist, die mit dem Bundesrecht der VAE übereinstimmen.
Personalabteilungen sollten das Programm als Alternative zu klassischen Beratungsverträgen beobachten; Finanzabteilungen müssen möglicherweise grenzüberschreitende Zahlungsprozesse anpassen, da Beiträge in UAE-Dirham oder der Heimatwährung zum aktuellen Zentralbankkurs abgerechnet werden können.
Die Initiative ergänzt Dubais umfassendere Strategie, Wissensarbeiter anzuziehen, ohne dass diese sofort physisch umziehen müssen. Sie ergänzt bestehende virtuelle Arbeitsaufenthaltsgenehmigungen und das einjährige Remote-Work-Visum. Für in den VAE ansässige Arbeitgeber bietet das Programm einen unkomplizierten Weg, spezialisierte Fachkenntnisse für Strategieprojekte oder Gutachten zu gewinnen – und das unter Einhaltung lokaler Steuer- und Urheberrechtsvorschriften.
Rechtsberater weisen darauf hin, dass ausländische Teilnehmer, die später nach Dubai ziehen möchten, ihre Projektverträge in eine Sponsorenstellung für Green- oder Golden-Visa umwandeln können, sofern sie Gehalts- oder Qualifikationsanforderungen erfüllen. So wird das Programm effektiv zu einem Talent-Pipeline-Tool. Bis dahin erfolgen die Projektübergaben digital, wobei die DFF auf Cybersicherheitsmaßnahmen und IP-Klauseln verweist, die mit dem Bundesrecht der VAE übereinstimmen.
Personalabteilungen sollten das Programm als Alternative zu klassischen Beratungsverträgen beobachten; Finanzabteilungen müssen möglicherweise grenzüberschreitende Zahlungsprozesse anpassen, da Beiträge in UAE-Dirham oder der Heimatwährung zum aktuellen Zentralbankkurs abgerechnet werden können.
Quelle: The Economic Times (ET NRI)
