Дослідження, опубліковане 17 лютого Федеральним резервним банком Сан-Франциско, показує, що різке **зниження припливу несанкціонованих іммігрантів з березня 2024 року помітно уповільнює зростання зайнятості**, особливо у будівництві та виробництві. (investing.com)
Економісти Деніел Вілсон та Сяоцін Чжоу проаналізували місцеві дані ринку праці у порівнянні з оцінками припливу несанкціонованих іммігрантських працівників на рівні округів. Райони з найбільшим падінням цього потоку зазнали найбільшого уповільнення зростання кількості працівників, що свідчить про те, що імміграційна політика, впроваджена під час другого терміну президента Трампа, безпосередньо впливає на дефіцит робочої сили.
![Дослідження Федерального резерву пов’язує зниження несанкціонованої імміграції зі сповільненням зростання робочих місць у США]()
Для фахівців з глобальної мобільності це дослідження надає нові кількісні докази того, що кадрові прогалини зростають саме в той час, коли підвищення зборів за візи H-1B та посилення обмежень на рівні штатів (наприклад, нещодавня пауза на H-1B у Техасі) ускладнюють ситуацію. Компанії, які залежать від кваліфікованої робочої сили для капітальних проектів або житлового будівництва, можуть стикнутися з подовженням термінів виконання та зростанням витрат.
Автори попереджають, що якщо потоки іммігрантів не стабілізуються, тиск на зростання заробітних плат та пропозицію житла збережеться. Водночас політики, ймовірно, використають ці висновки або для обґрунтування жорсткіших обмежень («Американці на першому місці»), або для аргументації на користь цільового розширення візових програм (наприклад, галузевих схем для гостьових працівників). Команди з мобільності мають уважно стежити за цими дискусіями, адже нові винятки можуть відкрити альтернативні шляхи для залучення критично важливих фахівців.
Економісти Деніел Вілсон та Сяоцін Чжоу проаналізували місцеві дані ринку праці у порівнянні з оцінками припливу несанкціонованих іммігрантських працівників на рівні округів. Райони з найбільшим падінням цього потоку зазнали найбільшого уповільнення зростання кількості працівників, що свідчить про те, що імміграційна політика, впроваджена під час другого терміну президента Трампа, безпосередньо впливає на дефіцит робочої сили.
Для фахівців з глобальної мобільності це дослідження надає нові кількісні докази того, що кадрові прогалини зростають саме в той час, коли підвищення зборів за візи H-1B та посилення обмежень на рівні штатів (наприклад, нещодавня пауза на H-1B у Техасі) ускладнюють ситуацію. Компанії, які залежать від кваліфікованої робочої сили для капітальних проектів або житлового будівництва, можуть стикнутися з подовженням термінів виконання та зростанням витрат.
Автори попереджають, що якщо потоки іммігрантів не стабілізуються, тиск на зростання заробітних плат та пропозицію житла збережеться. Водночас політики, ймовірно, використають ці висновки або для обґрунтування жорсткіших обмежень («Американці на першому місці»), або для аргументації на користь цільового розширення візових програм (наприклад, галузевих схем для гостьових працівників). Команди з мобільності мають уважно стежити за цими дискусіями, адже нові винятки можуть відкрити альтернативні шляхи для залучення критично важливих фахівців.
Джерело: Reuters via Investing.com
