Служба громадянства та імміграції США (USCIS) підтвердила наприкінці 17 лютого, що вже отримала достатню кількість петицій, щоб вичерпати першу додаткову квоту віз H-2B на фінансовий рік 2026 — 18 490 віз, зарезервованих для **працівників, які повертаються, чия робота має розпочатися з 1 січня по 31 березня 2026 року**. Роботодавці могли подавати заявки на цю квоту з 2 по 6 лютого; через значний перевищення попиту над пропозицією, агентство провело комп’ютерну лотерею 13 лютого і вже почало надсилати повідомлення про прийняття або відмову. (timesofindia.indiatimes.com)
Швидке вичерпання квоти підкреслює, наскільки сильно сезонні галузі США — ландшафтний дизайн, готельний бізнес, переробка морепродуктів, гірськолижні курорти та будівництво — залежать від програми H-2B. Хоча Конгрес встановлює законодавчий ліміт у 66 000 віз на рік, тимчасове остаточне правило, опубліковане 30 січня, додало **64 716 додаткових віз** на ФР 2026, розподілених на три квоти. Перша вже вичерпана; друга (27 736 віз для початку роботи з 1 по 30 квітня) відкриється через 15 днів після оголошення USCIS про досягнення звичайного ліміту для «другої половини» ФР 2026, а третя (18 490 віз для початку роботи з 1 травня по 30 вересня) — через 45 днів після цього оголошення. (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS Вичерпує додаткову квоту H-2B для початку роботи на початку фінансового року 2026]()
Для менеджерів з корпоративної мобільності час має вирішальне значення. Петиції мають супроводжуватися затвердженим Міністерством праці тимчасовим сертифікатом праці та доказами того, що працівник мав статус H-2B у ФР 2023, 2024 або 2025 роках (для перших двох квот). Петиції, подані поза вузькими вікнами або які залишаться на розгляді станом на 1 жовтня 2026 року, будуть відхилені. Компаніям, які не встигли, слід вже зараз планувати кадрові потреби та бути готовими одразу після відкриття другого вікна.
Практично роботодавцям також варто готуватися до посиленої перевірки. USCIS заявила, що ретельно контролюватиме «номінальних роботодавців» і відхилятиме будь-які петиції, які можуть приховувати посередницькі трудові угоди. Тому бізнесу рекомендується посилити контракти з третіми сторонами та вести детальну документацію з набору персоналу на випадок аудиту.
Швидке вичерпання квоти підкреслює, наскільки сильно сезонні галузі США — ландшафтний дизайн, готельний бізнес, переробка морепродуктів, гірськолижні курорти та будівництво — залежать від програми H-2B. Хоча Конгрес встановлює законодавчий ліміт у 66 000 віз на рік, тимчасове остаточне правило, опубліковане 30 січня, додало **64 716 додаткових віз** на ФР 2026, розподілених на три квоти. Перша вже вичерпана; друга (27 736 віз для початку роботи з 1 по 30 квітня) відкриється через 15 днів після оголошення USCIS про досягнення звичайного ліміту для «другої половини» ФР 2026, а третя (18 490 віз для початку роботи з 1 травня по 30 вересня) — через 45 днів після цього оголошення. (timesofindia.indiatimes.com)
Для менеджерів з корпоративної мобільності час має вирішальне значення. Петиції мають супроводжуватися затвердженим Міністерством праці тимчасовим сертифікатом праці та доказами того, що працівник мав статус H-2B у ФР 2023, 2024 або 2025 роках (для перших двох квот). Петиції, подані поза вузькими вікнами або які залишаться на розгляді станом на 1 жовтня 2026 року, будуть відхилені. Компаніям, які не встигли, слід вже зараз планувати кадрові потреби та бути готовими одразу після відкриття другого вікна.
Практично роботодавцям також варто готуватися до посиленої перевірки. USCIS заявила, що ретельно контролюватиме «номінальних роботодавців» і відхилятиме будь-які петиції, які можуть приховувати посередницькі трудові угоди. Тому бізнесу рекомендується посилити контракти з третіми сторонами та вести детальну документацію з набору персоналу на випадок аудиту.
Джерело: The Times of India
