Індія та Фінляндія створюють нові коридори для талантів із акцентом на професійну мобільність

Індія та Фінляндія використали державний візит президента Александера Стубба до Нью-Делі, щоб підняти питання мобільності на вищий рівень у двосторонньому порядку денному. 6 березня міністр з розвитку навичок та підприємництва Індії Джаянт Чаудхарі зустрівся з фінським міністром праці Матіасом Марттіненом, і домовилися розробити рамкову угоду, яка поєднає великий молодий кадровий потенціал Індії з дефіцитом робочої сили у Фінляндії через старіння населення. За словами офіційних осіб, ця угода сприятиме спільним навчальним програмам, спільній сертифікації та взаємному визнанню кваліфікацій у таких сферах, як охорона здоров’я, будівництво, зелені технології та передове виробництво. Індійські індустріальні навчальні інститути (ITI) співпрацюватимуть із фінськими професійними коледжами, а роботодавці з обох країн зможуть попередньо відбирати кандидатів на спеціальній цифровій платформі. Шляхи мобільності будуть пов’язані з якісними стандартами: учасники мають пройти не менше 1200 годин навчання та досягти рівня англійської B1 (або фінської/шведської A2) перед від’їздом. Фінляндія, у свою чергу, пришвидшить видачу дозволів на проживання до 30 днів і надасть супроводжуючим подружжям право на відкритий доступ до працевлаштування — це давнє прохання індійських фахівців. Для індійського бізнесу ця угода може стати зразком для інших переговорів про партнерство у сфері навичок з країнами ЄС. Рекрутери у сферах IT, медсестринства та чистих технологій зазначають, що чіткіші правила щодо житла, мінімальної зарплати та визнання кваліфікацій зроблять північний ринок праці привабливішим і знизять ризики для роботодавців. Фінські компанії, такі як KONE та Wärtsilä, які вже є великими інвесторами в Індії, очікують, що цей канал допоможе закрити кадрові прогалини у проєктах розумного виробництва вдома. Обидва міністри наголосили на гарантіях соціального захисту працівників — переносних рахунках соціального страхування, орієнтації перед від’їздом та гарячій лінії підтримки. Спільна робоча група має завершити узгодження термінів до червня та запустити пілотний проєкт з 1000 працевлаштувань до кінця року. Якщо проєкт успішно масштабують, офіційні особи прогнозують до 15 000 працевлаштувань щорічно до 2030 року, що відкриє Індії новий канал експорту навичок і допоможе Фінляндії зберегти конкурентоспроможність у високотехнологічних галузях.