استغلت الهند وفنلندا زيارة الرئيس ألكسندر ستوب الرسمية إلى نيودلهي لتعزيز ملف التنقل المهني على جدول الأعمال الثنائي. في 6 مارس، التقى وزير التنمية المهارية وريادة الأعمال الهندي جايانت تشودهاري بوزير التوظيف الفنلندي ماتياز مارتينين، واتفقا على صياغة إطار عمل يربط بين قاعدة الشباب الواسعة في الهند ونقص القوى العاملة المتقدمة في السن في فنلندا. وأوضح المسؤولون أن هذا الإطار سيشجع على تطوير مناهج مشتركة، وشهادات معتمدة مشتركة، والاعتراف المتبادل بالمؤهلات في قطاعات مثل الرعاية الصحية، والبناء، والتقنيات الخضراء، والتصنيع المتقدم. ستتعاون معاهد التدريب الصناعية الهندية مع الكليات المهنية الفنلندية، بينما سيتمكن أصحاب العمل من كلا الجانبين من فرز المرشحين مسبقًا عبر منصة رقمية مخصصة. ستكون مسارات التنقل مرتبطة بمعايير جودة صارمة: يجب على المشاركين إكمال 1200 ساعة تدريب على الأقل وتحقيق مستوى B1 في اللغة الإنجليزية (أو A2 في الفنلندية/السويدية) قبل السفر. من جانبها، ستسرع فنلندا إصدار تصاريح الإقامة لتصبح خلال 30 يومًا، وستسمح للأزواج المرافقين بحقوق عمل مفتوحة، وهو مطلب قديم للمهنيين الهنود. بالنسبة للشركات الهندية، قد يصبح هذا الاتفاق نموذجًا لمفاوضات شراكات المهارات مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. ويقول موظفو التوظيف في قطاعات خدمات تكنولوجيا المعلومات والتمريض والتقنيات النظيفة إن وجود قواعد أوضح بشأن السكن، والحد الأدنى للأجور، والاعتراف بالمؤهلات سيجعل سوق العمل في الدول الإسكندنافية أكثر جاذبية ويقلل من مخاطر الامتثال لأصحاب العمل. تتوقع شركات فنلندية مثل KONE وWärtsilä، التي تعد من كبار المستثمرين في الهند، أن يسهم هذا التعاون في سد فجوات التوظيف في مشاريع التصنيع الذكي في فنلندا. وأكد الوزيران على ضمانات رعاية العمال، مثل حسابات الضمان الاجتماعي المحمولة، والتوجيه قبل السفر، ودعم الخط الساخن. ستقوم مجموعة عمل مشتركة بوضع الجداول الزمنية النهائية بحلول يونيو، وتجريب 1000 وظيفة قبل نهاية العام. وإذا تم توسيع البرنامج بنجاح، يتوقع المسؤولون نشر ما يصل إلى 15,000 عامل سنويًا بحلول 2030، مما يفتح للهند قناة جديدة لتصدير المهارات ويساعد فنلندا على الحفاظ على تنافسيتها في الصناعات ذات القيمة العالية.
المصدر: Millennium Post
