Indie i Finlandia wytyczają nowe korytarze talentów z naciskiem na mobilność zawodową

Indie i Finlandia wykorzystały wizytę państwową prezydenta Alexandra Stubba w New Delhi, aby podnieść kwestię mobilności na wyższy poziom w dwustronnym porozumieniu. 6 marca minister ds. rozwoju umiejętności i przedsiębiorczości Jayant Chaudhary spotkał się z fińskim ministrem pracy Matiasem Marttinenem, gdzie uzgodniono opracowanie ram współpracy łączących ogromny zasób młodych pracowników Indii z problemem starzejącej się siły roboczej w Finlandii. Według urzędników, ramy te będą promować wspólne programy nauczania, certyfikaty z logo obu krajów oraz wzajemne uznawanie kwalifikacji w sektorach takich jak opieka zdrowotna, budownictwo, technologie ekologiczne i zaawansowana produkcja. Indyjskie Instytuty Szkolenia Przemysłowego (ITI) zostaną połączone z fińskimi szkołami zawodowymi, a pracodawcy po obu stronach będą mogli wstępnie selekcjonować kandydatów na dedykowanej platformie cyfrowej. Ścieżki mobilności będą powiązane z wymogami jakościowymi: uczestnicy muszą ukończyć co najmniej 1200 godzin szkolenia oraz osiągnąć poziom B1 z języka angielskiego (lub A2 z fińskiego/szwedzkiego) przed wyjazdem. Finlandia z kolei przyspieszy wydawanie pozwoleń na pobyt do 30 dni i umożliwi towarzyszącym małżonkom otwarty dostęp do rynku pracy – co jest długo oczekiwanym postulatem indyjskich specjalistów. Dla indyjskiego sektora przemysłowego porozumienie może stać się wzorem dla innych rozmów o partnerstwach w zakresie umiejętności z krajami UE. Rekruterzy z branży IT, pielęgniarstwa i technologii ekologicznych podkreślają, że jasne zasady dotyczące zakwaterowania, minimalnych płac i uznawania kwalifikacji uczynią rynek pracy w krajach nordyckich bardziej atrakcyjnym i zmniejszą ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów przez pracodawców. Fińskie firmy takie jak KONE i Wärtsilä, już będące dużymi inwestorami w Indiach, liczą, że nowy system ułatwi uzupełnianie braków kadrowych w projektach inteligentnej produkcji w Finlandii. Obaj ministrowie podkreślili znaczenie zabezpieczeń socjalnych dla pracowników – przenośnych kont ubezpieczeniowych, orientacji przed wyjazdem oraz wsparcia telefonicznego. Wspólna grupa robocza ma do czerwca ustalić harmonogram działań i przeprowadzić pilotaż 1000 miejsc pracy do końca roku. Jeśli program odniesie sukces i zostanie rozszerzony, urzędnicy przewidują nawet do 15 000 zatrudnień rocznie do 2030 roku, co da Indiom nowy kanał eksportu umiejętności, a Finlandii pomoże utrzymać konkurencyjność w branżach o wysokiej wartości.