インドとフィンランドは、アレクサンダー・ストゥッブ大統領のニューデリー公式訪問を機に、労働者の移動を二国間協議の重要課題として推進しました。3月6日、インドの技能開発・起業担当大臣ジャヤント・チャウダリー氏は、フィンランドの雇用大臣マティアス・マルッティネン氏と会談し、インドの若年労働力とフィンランドの高齢化による労働力不足を結びつける枠組みの策定で合意しました。関係者によると、この枠組みは医療、建設、グリーンテクノロジー、高度製造業などの分野で共同カリキュラムや共同認証、資格の相互承認を促進します。インドの工業訓練所（ITI）はフィンランドの職業専門学校と連携し、両国の雇用主は専用のデジタルプラットフォームで候補者の事前審査が可能となります。移動の条件は質の基準に基づき、参加者は出発前に最低1,200時間の訓練を修了し、英語B1レベル（またはフィンランド語・スウェーデン語A2レベル）を取得する必要があります。フィンランド側は、滞在許可を30日以内に迅速発給し、同行配偶者に対しても就労権を認めることを約束しました。これはインドの専門家から長年求められていた措置です。インド企業にとって、この協定は他のEU諸国との技能連携交渉のモデルとなる可能性があります。ITサービス、看護、クリーンテック分野の採用担当者は、住宅、最低賃金、資格認定に関する明確なルールが北欧の労働市場をより魅力的にし、雇用主のコンプライアンスリスクを軽減すると期待しています。KONEやヴァルツィラなど、すでにインドに大規模投資を行うフィンランド企業は、この人材パイプラインが国内のスマート製造プロジェクトの人手不足解消に寄与すると見込んでいます。両大臣は労働者の福祉保護にも重点を置き、携帯可能な社会保障口座、出発前のオリエンテーション、ホットライン支援を約束しました。共同作業部会は6月までにスケジュールを確定し、年内に1,000人のパイロット配置を実施予定です。成功すれば、2030年までに年間最大1万5,000人の労働者派遣が見込まれ、インドは技能輸出の新たなルートを確立し、フィンランドは高付加価値産業での競争力維持に貢献することになります。
出典： Millennium Post
