Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили насичений тиждень відборів раундом Express Entry, присвяченим володінню французькою мовою, який відбувся 18 березня 2026 року. Відділ видав 4000 запрошень на подачу заявок (ITA) на постійне проживання кандидатам, які набрали щонайменше 393 бали за Комплексною системою ранжування (CRS) — це найнижчий поріг для франкомовної категорії з моменту запровадження відборів за категоріями у 2023 році, а також перший раз за понад рік, коли поріг Express Entry опустився нижче 400 балів.
Практично це означає, що багато двомовних або франкомовних фахівців, які не дотягують до останніх порогів Канадського класу досвіду (CEC) або Федерального кваліфікованого працівника (FSW), тепер мають реальний шлях до постійного проживання. Для менеджерів з глобальної мобільності ця політика підкреслює амбітну мету Канади — збільшити частку франкомовних прийомів поза Квебеком до 8,5 % у 2026 році та до 10,5 % у 2027 році. Роботодавці в Онтаріо, Манітобі та Атлантичній Канаді — регіонах, де попит на робочу силу збігається з федеральними франкомовними цілями — можуть скористатися цією категорією, щоб утримати таланти, які володіють французькою, і які інакше могли б шукати можливості в Європі чи США.
![18 березня IRCC провів відбір у системі Express Entry для кандидатів з французькою мовою: запрошено 4 000 осіб із рекордно низьким балом CRS 393.]()
Цей відбір також примітний своєю своєчасністю. Він відбувся менш ніж за 24 години після раунду CEC 17 березня та через два дні після відбору за Програмою провінційних номінантів (PNP), що загалом за три дні дало 8362 ITA. Такі послідовні відбори свідчать про те, що IRCC намагається видавати запрошення на початку року, щоб відповідати урядовій цілі у 380 000 прийомів економічного класу у 2026 році. Організації, які покладаються на Глобальний потік талантів або внутрішньокорпоративні переведення, мають починати розробляти стратегії постійного проживання раніше, оскільки великі обсяги зараз призводять до затримок у обробці заявок через шість місяців.
Для працівників нижчий поріг CRS підкреслює важливість тестування з французької мови. Кандидат із рівнем CLB 7 з французької та CLB 9 з англійської може отримати до 74 додаткових балів CRS, що часто достатньо, щоб перейти з низьких 400 балів до гарантованого запрошення. Багатонаціональні компанії, які вже фінансують мовне навчання для працівників, можуть розглянути пріоритетність курсів французької замість англійської для співробітників, які прямують до Канади.
Нарешті, цей відбір підтверджує передбачуваність, яку аналітики спостерігають з моменту формалізації IRCC десяти «слотів» відборів у 2025 році. Схема — PNP, CEC, французька, а потім відбір за категоріями — цього тижня відновилася бездоганно. Консультанти з мобільності можуть впевнено планувати терміни запрошень і радити іноземним працівникам реалістичні вікна для подачі заявок, зменшуючи ризик перерв у статусі або закінчення дії дозволів на роботу.
Практично це означає, що багато двомовних або франкомовних фахівців, які не дотягують до останніх порогів Канадського класу досвіду (CEC) або Федерального кваліфікованого працівника (FSW), тепер мають реальний шлях до постійного проживання. Для менеджерів з глобальної мобільності ця політика підкреслює амбітну мету Канади — збільшити частку франкомовних прийомів поза Квебеком до 8,5 % у 2026 році та до 10,5 % у 2027 році. Роботодавці в Онтаріо, Манітобі та Атлантичній Канаді — регіонах, де попит на робочу силу збігається з федеральними франкомовними цілями — можуть скористатися цією категорією, щоб утримати таланти, які володіють французькою, і які інакше могли б шукати можливості в Європі чи США.
Цей відбір також примітний своєю своєчасністю. Він відбувся менш ніж за 24 години після раунду CEC 17 березня та через два дні після відбору за Програмою провінційних номінантів (PNP), що загалом за три дні дало 8362 ITA. Такі послідовні відбори свідчать про те, що IRCC намагається видавати запрошення на початку року, щоб відповідати урядовій цілі у 380 000 прийомів економічного класу у 2026 році. Організації, які покладаються на Глобальний потік талантів або внутрішньокорпоративні переведення, мають починати розробляти стратегії постійного проживання раніше, оскільки великі обсяги зараз призводять до затримок у обробці заявок через шість місяців.
Для працівників нижчий поріг CRS підкреслює важливість тестування з французької мови. Кандидат із рівнем CLB 7 з французької та CLB 9 з англійської може отримати до 74 додаткових балів CRS, що часто достатньо, щоб перейти з низьких 400 балів до гарантованого запрошення. Багатонаціональні компанії, які вже фінансують мовне навчання для працівників, можуть розглянути пріоритетність курсів французької замість англійської для співробітників, які прямують до Канади.
Нарешті, цей відбір підтверджує передбачуваність, яку аналітики спостерігають з моменту формалізації IRCC десяти «слотів» відборів у 2025 році. Схема — PNP, CEC, французька, а потім відбір за категоріями — цього тижня відновилася бездоганно. Консультанти з мобільності можуть впевнено планувати терміни запрошень і радити іноземним працівникам реалістичні вікна для подачі заявок, зменшуючи ризик перерв у статусі або закінчення дії дозволів на роботу.
Джерело: Immigration News Canada
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
План відомства натякає на повернення балів за пропозицію роботи в системі Express Entry
«Зимова буря Айона» ускладнює подорожі та закриває автомагістралі в Онтаріо та Квебеку
