Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zakończyły intensywny tydzień selekcji rundą Express Entry poświęconą znajomości języka francuskiego, która odbyła się 18 marca 2026 roku. Departament wydał 4 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt (ITA) dla kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 393 punkty w ramach Systemu Kompleksowej Oceny (CRS) – to najniższy próg w kategorii francuskojęzycznej od czasu wprowadzenia selekcji według kategorii w 2023 roku oraz pierwszy raz od ponad roku, gdy próg w rundzie Express Entry spadł poniżej 400 punktów. W praktyce oznacza to, że wielu dwujęzycznych lub francuskojęzycznych specjalistów, którzy nie spełniali ostatnich wymagań w ramach klasy Doświadczenia Kanadyjskiego (CEC) lub Federalnego Programu Pracowników Wykwalifikowanych (FSW), ma teraz realną szansę na uzyskanie stałego pobytu.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej polityka ta potwierdza ambitny cel Kanady, jakim jest zwiększenie udziału przyjęć francuskojęzycznych poza Quebeciem do 8,5% w 2026 roku oraz do 10,5% w 2027 roku. Pracodawcy działający w Ontario, Manitobie i regionie Atlantyckim – obszarach, gdzie zapotrzebowanie na pracę łączy się z federalnymi celami dotyczącymi francuskojęzycznych imigrantów – mogą wykorzystać tę kategorię, aby zatrzymać utalentowanych pracowników znających język francuski, którzy w przeciwnym razie mogliby szukać pracy w Europie lub Stanach Zjednoczonych.
![18 marca IRCC przeprowadziło losowanie w ramach Express Entry dla kandydatów z biegłą znajomością języka francuskiego, zapraszając 4 000 osób przy rekordowo niskim wyniku CRS 393.]()
Runda ta jest również godna uwagi ze względu na termin jej przeprowadzenia. Odbyła się mniej niż 24 godziny po rundzie CEC z 17 marca oraz dwa dni po selekcji w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP), co w ciągu trzech dni dało łącznie 8 362 zaproszenia. Takie kolejne rundy sugerują, że IRCC przyspiesza wydawanie zaproszeń na początku roku, aby utrzymać się na kursie do osiągnięcia rządowego celu 380 000 przyjęć w klasie ekonomicznej w 2026 roku. Organizacje korzystające z Global Talent Stream lub transferów wewnątrzfirmowych powinny wcześniej niż zwykle przygotowywać strategie dotyczące stałego pobytu, ponieważ obecnie duża liczba wniosków przekłada się na zatory w procesowaniu po około sześciu miesiącach.
Dla osób delegowanych niższy próg CRS podkreśla znaczenie testów językowych z francuskiego. Kandydat z poziomem CLB 7 z francuskiego i CLB 9 z angielskiego może zdobyć nawet do 74 dodatkowych punktów CRS, co często wystarcza, by przejść z niskich 400 punktów do pewności otrzymania zaproszenia. Międzynarodowe korporacje, które już sponsorują kursy językowe dla swoich pracowników, mogą rozważyć priorytetowe traktowanie kursów francuskiego zamiast angielskiego dla osób kierowanych do Kanady.
Na koniec, ta runda potwierdza przewidywalność, którą analitycy zauważyli od momentu, gdy IRCC sformalizowało dziesięć „slotów” losowań w 2025 roku. Schemat – PNP, CEC, francuski, a następnie losowanie według kategorii – został w tym tygodniu wznowiony bezbłędnie. Doradcy ds. mobilności mogą zatem z pewnością modelować harmonogramy zaproszeń i doradzać zagranicznym pracownikom realistyczne terminy składania wniosków, zmniejszając ryzyko przerw w statusie lub wygaśnięcia zezwoleń na pracę.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej polityka ta potwierdza ambitny cel Kanady, jakim jest zwiększenie udziału przyjęć francuskojęzycznych poza Quebeciem do 8,5% w 2026 roku oraz do 10,5% w 2027 roku. Pracodawcy działający w Ontario, Manitobie i regionie Atlantyckim – obszarach, gdzie zapotrzebowanie na pracę łączy się z federalnymi celami dotyczącymi francuskojęzycznych imigrantów – mogą wykorzystać tę kategorię, aby zatrzymać utalentowanych pracowników znających język francuski, którzy w przeciwnym razie mogliby szukać pracy w Europie lub Stanach Zjednoczonych.
Runda ta jest również godna uwagi ze względu na termin jej przeprowadzenia. Odbyła się mniej niż 24 godziny po rundzie CEC z 17 marca oraz dwa dni po selekcji w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP), co w ciągu trzech dni dało łącznie 8 362 zaproszenia. Takie kolejne rundy sugerują, że IRCC przyspiesza wydawanie zaproszeń na początku roku, aby utrzymać się na kursie do osiągnięcia rządowego celu 380 000 przyjęć w klasie ekonomicznej w 2026 roku. Organizacje korzystające z Global Talent Stream lub transferów wewnątrzfirmowych powinny wcześniej niż zwykle przygotowywać strategie dotyczące stałego pobytu, ponieważ obecnie duża liczba wniosków przekłada się na zatory w procesowaniu po około sześciu miesiącach.
Dla osób delegowanych niższy próg CRS podkreśla znaczenie testów językowych z francuskiego. Kandydat z poziomem CLB 7 z francuskiego i CLB 9 z angielskiego może zdobyć nawet do 74 dodatkowych punktów CRS, co często wystarcza, by przejść z niskich 400 punktów do pewności otrzymania zaproszenia. Międzynarodowe korporacje, które już sponsorują kursy językowe dla swoich pracowników, mogą rozważyć priorytetowe traktowanie kursów francuskiego zamiast angielskiego dla osób kierowanych do Kanady.
Na koniec, ta runda potwierdza przewidywalność, którą analitycy zauważyli od momentu, gdy IRCC sformalizowało dziesięć „slotów” losowań w 2025 roku. Schemat – PNP, CEC, francuski, a następnie losowanie według kategorii – został w tym tygodniu wznowiony bezbłędnie. Doradcy ds. mobilności mogą zatem z pewnością modelować harmonogramy zaproszeń i doradzać zagranicznym pracownikom realistyczne terminy składania wniosków, zmniejszając ryzyko przerw w statusie lub wygaśnięcia zezwoleń na pracę.
Źródło: Immigration News Canada
