IRCC надіслала 4 000 запрошень у рамках Канадського класу досвіду з мінімальним балом CRS 507 у раунді Express Entry 17 березня

Лише за день до рекордно низького відбору франкомовних кандидатів, IRCC провів відбір лише для категорії Canadian Experience Class (CEC) 17 березня 2026 року, видавши 4 000 запрошень (ITA) кандидатам із мінімальним балом CRS 507. Хоча поріг відсікання впав лише на один бал порівняно з лютневим відбором CEC, це найнижчий поріг з вересня 2024 року і підтверджує щомісячний ритм, до якого звикли учасники глобальної мобільності. Відбори CEC є критично важливими для роботодавців, які наймають іноземних випускників та тимчасових працівників, що вже перебувають у Канаді за дозволами на роботу після закінчення навчання (PGWP) або за дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця. Оскільки понад 300 000 дозволів на роботу мають закінчитися до 31 березня 2026 року, своєчасне запрошення може заощадити і працівнику, і роботодавцю витрати та невизначеність, пов’язані з продовженням або відновленням статусу. Команди з мобільності мають зараз перевірити бали CRS працівників і дати закінчення дії дозволів; прийняття ITA зазвичай заморожує статус кандидата і дає право на відкритий дозвіл на роботу Bridging Open Work Permit під час розгляду заявки на постійне проживання. З політичної точки зору, розмір відбору у 4 000 ITA відповідає цілі IRCC на 2026 рік — перевести до 33 000 тимчасових працівників у статус постійних мешканців, як це передбачено у Бюджеті 2025. Уряд намагається збалансувати зменшення загальної кількості тимчасових резидентів — до 5% населення до 2027 року — і збереження критично важливих талантів у країні. Продовження відборів CEC приблизно з інтервалом у два тижні є одним із небагатьох передбачуваних шляхів для такого переходу. Для керівників HR послання зрозуміле: забезпечте, щоб висококваліфіковані іноземні працівники накопичили щонайменше рік канадського досвіду роботи (мінімум для CEC) і заздалегідь підготували документи. Компанії, які не планують заздалегідь, ризикують втратити таланти на користь конкурентів, які активно підтримують подання на ПМП. Тим часом, працівникам варто нагадати, що бал CRS у низьких 500-х тепер є конкурентоспроможним; додаткові бали за освіту, офіційні мовні тести або провінційні номінації можуть значно знизити особисті ризики. У перспективі аналітики очікують наступний відбір CEC до кінця березня — одразу після завершення будь-якого цільового відбору IRCC — підтримуючи передбачуваний ритм, що допомагає роботодавцям планувати юридичні витрати та резерви на заміну персоналу.