Новий Департаментський план IRCC на 2026-27 роки, оприлюднений онлайн 13 березня та широко розповсюджений 17 березня, підтверджує, що відомство розробляє реформу системи Express Entry. Вона передбачає додавання балів за пропозиції роботи та канадський досвід роботи у високооплачуваних професіях, а також за сертифікацію у регульованих професіях. Це скасовує реформи 2016 року, які знизили максимальну кількість балів за пропозиції роботи з 600 до 50 (або 200 для керівників вищої ланки), що зробило організоване працевлаштування майже неважливим для більшості кандидатів. Повернення значущих балів є політично привабливим, оскільки тісніше пов’язує відбір іммігрантів із реальним попитом на ринку праці та допомагає роботодавцям закривати постійні прогалини у навичках. Якщо реформу ухвалять, це може кардинально змінити ситуацію для транснаціональних компаній із канадськими підрозділами. Менеджери з глобальної мобільності знову зможуть безпосередньо пов’язувати внутрішньокорпоративні переведення або дозволи на роботу за програмою Global Talent Stream із постійним проживанням, поєднуючи їх із легітимною пропозицією високооплачуваної роботи. Професійні компанії вже розробляють сценарії, за яких інженери або бухгалтери з канадською ліцензією отримують додаткові 50–100 балів CRS — достатньо, щоб пройти поріг у більшості відборів за категоріями. Пропозиція також узгоджується з провінційними ініціативами щодо швидшої акредитації міжнародних фахівців. Раніше цього року Онтаріо та Британська Колумбія запровадили спрощене ліцензування для медсестер і вчителів; винагорода за сертифікацію у регульованих професіях у системі Express Entry може стимулювати швидше впровадження таких заходів по всій країні. IRCC не назвав конкретних термінів, але раніше чиновники зазначали, що зміни в алгоритмі Express Entry потребують повідомлення за 3–6 місяців. Роботодавцям, які хочуть скористатися нововведеннями, варто вже зараз готувати пропозиції високооплачуваної роботи, звільнені від оцінки впливу на ринок праці, і бути готовими оновити профілі кандидатів одразу після публікації нормативного пакету.
