Nowa Południowa Walia oficjalnie zakończyła nabór na wizę Skilled-Nominated (Subclass 190) na rok programowy 2025-26, osiągając limit przydziału przed czasem. Portal migracyjny stanu potwierdził zamknięcie naboru 7 maja 2026 roku, informując kandydatów, że kolejne zaproszenia pojawią się dopiero po ogłoszeniu przez rząd federalny limitów na rok 2026-27 w lipcu. Niespodziewanie wczesne zamknięcie wynika z rosnącego popytu: NSW otrzymała rekordową liczbę zgłoszeń od inżynierów, specjalistów ICT i pracowników służby zdrowia spoza kraju, po zmianach na liście zawodów w lutym.
![NSW Wyczerpało Limit Wiz Subclass 190 Skilled-Nominated na Lata 2025-26]()
Choć nabór na wizę 190 został wstrzymany, NSW będzie nadal wydawać zaproszenia do regionalnej wizy Skilled Work Regional (Subclass 491) w ramach ścieżki 2. Dla wykwalifikowanych migrantów oznacza to konieczność szerszego planowania. Doradcy zalecają kandydatom skierowanie się ku nominacjom regionalnym, poprawę wyników z języka angielskiego lub rozważenie ścieżek sponsorowanych przez pracodawców, takich jak nowa wiza Skills-in-Demand (zastępująca Subclass 482). Firmy sponsorujące pracowników do NSW powinny przygotować się na dłuższy czas oczekiwania na stałe ścieżki migracyjne i rozważyć opcje tymczasowe, np. delegacje do regionalnych oddziałów kwalifikujących się do sponsoringu 491. Budżety na mobilność muszą uwzględniać także ewentualne wsparcie przy relokacji, jeśli pracownicy zdecydują się na regionalne stanowiska jako krok do uzyskania stałego pobytu.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują zaostrzoną konkurencję po otwarciu limitów na rok 2026-27. Pracodawcy powinni wcześniej przygotować komplet dokumentów i śledzić ewentualne zmiany na liście zawodów, które NSW może ogłosić bliżej nowego roku programowego.
Choć nabór na wizę 190 został wstrzymany, NSW będzie nadal wydawać zaproszenia do regionalnej wizy Skilled Work Regional (Subclass 491) w ramach ścieżki 2. Dla wykwalifikowanych migrantów oznacza to konieczność szerszego planowania. Doradcy zalecają kandydatom skierowanie się ku nominacjom regionalnym, poprawę wyników z języka angielskiego lub rozważenie ścieżek sponsorowanych przez pracodawców, takich jak nowa wiza Skills-in-Demand (zastępująca Subclass 482). Firmy sponsorujące pracowników do NSW powinny przygotować się na dłuższy czas oczekiwania na stałe ścieżki migracyjne i rozważyć opcje tymczasowe, np. delegacje do regionalnych oddziałów kwalifikujących się do sponsoringu 491. Budżety na mobilność muszą uwzględniać także ewentualne wsparcie przy relokacji, jeśli pracownicy zdecydują się na regionalne stanowiska jako krok do uzyskania stałego pobytu.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują zaostrzoną konkurencję po otwarciu limitów na rok 2026-27. Pracodawcy powinni wcześniej przygotować komplet dokumentów i śledzić ewentualne zmiany na liście zawodów, które NSW może ogłosić bliżej nowego roku programowego.
