Міністерство внутрішніх справ Індії запровадило наймасштабнішу реформу системи Overseas Citizen of India (OCI) з моменту її створення у 2005 році. Опубліковані в Офіційному віснику Індії 30 квітня 2026 року та чинні з 1 травня, Правила про громадянство (зміни) 2026 переводять усі етапи життєвого циклу OCI — первинну реєстрацію, повторне оформлення після оновлення паспорта, передачу при зміні даних, відмову та анулювання — на єдиний веб-портал, який генерує електронний документ («e-OCI») поряд або замість звичного синього посвідчення.
Це не просто косметична зміна на користь безпаперового процесу. Кожна заявка автоматично заповнюється даними з баз паспортів, віз та імміграції Індії; біометричні дані та підтверджуючі документи потрібно завантажувати в цифровому форматі; а повідомлення про недоліки надсилаються через внутрішній центр повідомлень порталу з відміткою часу відповіді. Міністерство внутрішніх справ обіцяє, що прості справи розглядатимуться за 15 робочих днів замість попередніх 6–8 тижнів, що часто ускладнювало плани сімей на літні подорожі чи вступ до міжнародних шкіл.
![Індія запускає повністю цифрову систему OCI відповідно до правил громадянства 2026 року]()
Головна зміна стосується неповнолітніх: діти, які мають індійський паспорт, більше не можуть одночасно володіти іноземним паспортом. Сім’ї, які отримали альтернативний проїзний документ для зручності — поширене явище серед глобально мобільних керівників, чиї діти народилися за кордоном, — повинні обрати: зберегти індійський паспорт або чекати до 18 років, щоб подати заявку на OCI. Наявність подвійного паспорта у неповнолітніх загрожує анулюванням статусу OCI. Корпораціям з великою кількістю експатріантів радять негайно перевірити паспорти залежних, щоб уникнути випадкових порушень.
Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки очевидні. По-перше, перехід на повністю цифровий процес скоротить час оформлення індійських працівників у місцеві зарплатні системи, адже електронні підтвердження тепер генеруються миттєво. По-друге, обов’язкова онлайн-подача означає, що HR-командам доведеться впроваджувати нові контрольні точки відповідності у процедури релокації — паперові пакети, відправлені кур’єром до консульств, залишилися в минулому. І нарешті, електронний документ e-OCI, який можна зберігати в додатку DigiLocker, усуває ризик затримки фізичної картки в паспорті під час візитів до посольств третіх країн — поширена проблема при термінових ділових поїздках.
Роботодавцям слід оновити політики мобільності з урахуванням нових правил, проінформувати працівників про обмеження щодо подвійного громадянства та передбачити бюджет на усунення незначних технічних збоїв під час масштабування порталу. Перші користувачі відзначають більш плавний процес, але наголошують, що все ще потрібні високоякісні скани старих паспортів і документи, що підтверджують родинні зв’язки, тому готовність документів залишається критичною.
Це не просто косметична зміна на користь безпаперового процесу. Кожна заявка автоматично заповнюється даними з баз паспортів, віз та імміграції Індії; біометричні дані та підтверджуючі документи потрібно завантажувати в цифровому форматі; а повідомлення про недоліки надсилаються через внутрішній центр повідомлень порталу з відміткою часу відповіді. Міністерство внутрішніх справ обіцяє, що прості справи розглядатимуться за 15 робочих днів замість попередніх 6–8 тижнів, що часто ускладнювало плани сімей на літні подорожі чи вступ до міжнародних шкіл.
Головна зміна стосується неповнолітніх: діти, які мають індійський паспорт, більше не можуть одночасно володіти іноземним паспортом. Сім’ї, які отримали альтернативний проїзний документ для зручності — поширене явище серед глобально мобільних керівників, чиї діти народилися за кордоном, — повинні обрати: зберегти індійський паспорт або чекати до 18 років, щоб подати заявку на OCI. Наявність подвійного паспорта у неповнолітніх загрожує анулюванням статусу OCI. Корпораціям з великою кількістю експатріантів радять негайно перевірити паспорти залежних, щоб уникнути випадкових порушень.
Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки очевидні. По-перше, перехід на повністю цифровий процес скоротить час оформлення індійських працівників у місцеві зарплатні системи, адже електронні підтвердження тепер генеруються миттєво. По-друге, обов’язкова онлайн-подача означає, що HR-командам доведеться впроваджувати нові контрольні точки відповідності у процедури релокації — паперові пакети, відправлені кур’єром до консульств, залишилися в минулому. І нарешті, електронний документ e-OCI, який можна зберігати в додатку DigiLocker, усуває ризик затримки фізичної картки в паспорті під час візитів до посольств третіх країн — поширена проблема при термінових ділових поїздках.
Роботодавцям слід оновити політики мобільності з урахуванням нових правил, проінформувати працівників про обмеження щодо подвійного громадянства та передбачити бюджет на усунення незначних технічних збоїв під час масштабування порталу. Перші користувачі відзначають більш плавний процес, але наголошують, що все ще потрібні високоякісні скани старих паспортів і документи, що підтверджують родинні зв’язки, тому готовність документів залишається критичною.
Джерело: Erickson Immigration Group
