InvestHK залучає африканських інвесторів, обіцяючи спрощену мобільність талантів через Гонконг

Інвестиційне агентство Гонконгу, Invest Hong Kong (InvestHK), цього тижня презентує свої можливості з залучення талантів і капіталу в Африці. Заступниця генерального директора з інвестиційного просування Лоретта Лі розпочала восьмиденний тур у Йоганнесбурзі 10 травня, а потім вирушить до Кігалі на Африканський форум CEO. Її послання до керівників компаній і стартапів – Гонконг є унікальним плацдармом для виходу на ринок материкового Китаю та ширшого регіону Азіатсько-Тихоокеанського регіону, за умови розміщення в місті топ-менеджерів і ключових підрозділів.

За даними InvestHK, обсяг африканських прямих іноземних інвестицій за кордон за останнє десятиліття зріс більш ніж утричі, але лише незначна частина проходить через Гонконг. Тому чиновники підкреслюють переваги міста: правову систему загального права, просту податкову структуру та мережу з 14 візових програм для різних секторів – від Top Talent Pass до TechTAS, які дозволяють швидко переїжджати менеджерам, інженерам і засновникам компаній.

Лі зазначила, що кваліфіковані компанії з торгівлі сировиною тепер можуть скористатися зниженим податком на прибуток до 8,25%, що робить Гонконг «найвигіднішим шлюзом для африканських експортерів ресурсів, які шукають азійських покупців». У програмі туру – зустрічі з банками Південної Африки, засновниками фінтех-компаній Кенії та логістичними операторами Руанди.



InvestHK продемонструє, як її спеціалізована послуга Global Fast Track об’єднує реєстрацію компанії, відкриття банківських рахунків і координацію візових питань в єдиний консьєрж-сервіс – підхід, спрямований подолати стереотипи про бюрократичні перепони після закриття кордонів у 2020-2022 роках. Аналітики відзначають, що ця місія відповідає заклику Пекіна у 15-й п’ятирічці, щоб Гонконг став «суперз’єднувачем» на ринках ініціативи «Пояс і шлях».

Якщо навіть кілька швидкозростаючих африканських середніх компаній оберуть Гонконг як азійський хаб, це може означати сотні закордонних відряджень, бюджети на регіональні поїздки та новий попит на послуги з управління персоналом через кордони. Це, у свою чергу, допоможе диверсифікувати кадровий потенціал Гонконгу поза межами Великої затоки та традиційних західних джерел.

Для роботодавців, які вже працюють у Гонконзі, делегація також має на меті забезпечити взаємні домовленості: кілька страховиків зі Східної Африки та пан-африканська платформа електронної комерції нібито висловили зацікавленість у відправленні працівників з Гонконгу до Найробі та Лагоса, використовуючи зростаючий фінтех-потенціал міста для підтримки впровадження цифрових платіжних систем по всій Африці.