L’ente per la promozione degli investimenti di Hong Kong, Invest Hong Kong (InvestHK), porta questa settimana la sua proposta di attrazione di talenti e capitali in Africa. Loretta Lee, Direttrice Generale Aggiunta per la Promozione degli Investimenti, ha avviato il suo roadshow di otto giorni a Johannesburg il 10 maggio, per poi dirigersi a Kigali in occasione dell’Africa CEO Forum. Il suo messaggio, rivolto sia ai consigli di amministrazione che alle start-up, è chiaro: Hong Kong rappresenta una piattaforma senza pari per accedere alla Cina continentale e all’area Asia-Pacifico, a patto che le aziende stabiliscano nella città i loro dirigenti senior e le funzioni chiave.
Secondo InvestHK, il volume degli investimenti diretti esteri in uscita dall’Africa è più che triplicato nell’ultimo decennio, ma solo una minima parte transita attraverso Hong Kong. Per questo motivo, le autorità sottolineano i vantaggi del sistema giuridico di common law, la struttura fiscale semplice e la rete di 14 schemi di visti settoriali — dal Top Talent Pass al TechTAS — che consentono un trasferimento rapido di manager, ingegneri e fondatori.
Lee ha evidenziato che le società di trading di materie prime qualificate possono ora beneficiare di un’aliquota fiscale sugli utili ridotta del 50%, al 8,25%, rendendo Hong Kong “il gateway più conveniente per gli esportatori africani di risorse che cercano acquirenti asiatici.” Il programma prevede incontri con banche sudafricane, fondatori di fintech kenyani e operatori logistici ruandesi.
![InvestHK attira investitori africani, promettendo una mobilità dei talenti semplificata attraverso Hong Kong]()
InvestHK illustrerà come il suo servizio dedicato Global Fast Track integri costituzione aziendale, apertura bancaria e coordinamento dei visti di lavoro in un unico processo concierge, pensato per superare le percezioni di ostacoli burocratici ancora presenti dopo le chiusure delle frontiere durante la pandemia 2020-2022.
Gli analisti osservano che questa missione si allinea con l’appello di Pechino nel Quindicesimo Piano Quinquennale, che invita Hong Kong a fungere da “super-connettore” nei mercati della Belt and Road. Se anche solo alcune medie imprese africane in rapida crescita sceglieranno la città come hub asiatico, ciò potrebbe tradursi in centinaia di incarichi per espatriati, budget per viaggi regionali e nuova domanda di servizi HR transfrontalieri. Questo contribuirebbe a diversificare il bacino di talenti di Hong Kong oltre l’area della Greater Bay e le tradizionali fonti occidentali.
Per i datori di lavoro già operativi a Hong Kong, la delegazione punta anche a ottenere impegni reciproci: diverse compagnie assicurative dell’Africa orientale e una piattaforma pan-africana di e-commerce avrebbero infatti manifestato interesse a inviare personale da Hong Kong a Nairobi e Lagos, sfruttando il crescente talento fintech della città per supportare il lancio di sistemi di pagamento digitali a livello continentale.
Secondo InvestHK, il volume degli investimenti diretti esteri in uscita dall’Africa è più che triplicato nell’ultimo decennio, ma solo una minima parte transita attraverso Hong Kong. Per questo motivo, le autorità sottolineano i vantaggi del sistema giuridico di common law, la struttura fiscale semplice e la rete di 14 schemi di visti settoriali — dal Top Talent Pass al TechTAS — che consentono un trasferimento rapido di manager, ingegneri e fondatori.
Lee ha evidenziato che le società di trading di materie prime qualificate possono ora beneficiare di un’aliquota fiscale sugli utili ridotta del 50%, al 8,25%, rendendo Hong Kong “il gateway più conveniente per gli esportatori africani di risorse che cercano acquirenti asiatici.” Il programma prevede incontri con banche sudafricane, fondatori di fintech kenyani e operatori logistici ruandesi.
InvestHK illustrerà come il suo servizio dedicato Global Fast Track integri costituzione aziendale, apertura bancaria e coordinamento dei visti di lavoro in un unico processo concierge, pensato per superare le percezioni di ostacoli burocratici ancora presenti dopo le chiusure delle frontiere durante la pandemia 2020-2022.
Gli analisti osservano che questa missione si allinea con l’appello di Pechino nel Quindicesimo Piano Quinquennale, che invita Hong Kong a fungere da “super-connettore” nei mercati della Belt and Road. Se anche solo alcune medie imprese africane in rapida crescita sceglieranno la città come hub asiatico, ciò potrebbe tradursi in centinaia di incarichi per espatriati, budget per viaggi regionali e nuova domanda di servizi HR transfrontalieri. Questo contribuirebbe a diversificare il bacino di talenti di Hong Kong oltre l’area della Greater Bay e le tradizionali fonti occidentali.
Per i datori di lavoro già operativi a Hong Kong, la delegazione punta anche a ottenere impegni reciproci: diverse compagnie assicurative dell’Africa orientale e una piattaforma pan-africana di e-commerce avrebbero infatti manifestato interesse a inviare personale da Hong Kong a Nairobi e Lagos, sfruttando il crescente talento fintech della città per supportare il lancio di sistemi di pagamento digitali a livello continentale.
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