Міністр юстиції Жеральд Дарманен закликає до трирічного мораторію на легальну імміграцію до Франції

Тривала дискусія у Франції щодо імміграції досягла нового рівня цього вікенду після того, як міністр юстиції Жеральд Дарманен заявив у Le Journal du Dimanche, що країна має запровадити «трирічне мораторій на легальну імміграцію». У подальшому інтерв’ю, опублікованому Brussels Signal 25 травня, міністр зазначив, що Франція «досягла межі своїх можливостей з інтеграції та асиміляції» і закликав до конституційної реформи, яка дозволить встановлювати обов’язкові щорічні квоти на імміграцію. Пропозиція Дарманена значно перевищує положення урядового закону про імміграцію 2024 року, який посилив вимоги до знання мови та громадянської освіти, але залишив відкритими двері для працівників і підприємців у сферах з дефіцитом кадрів. Він пропонує зробити видачу віз і дозволів на проживання умовною від того, чи країни походження прийматимуть назад своїх громадян, які перевищили термін перебування або були депортовані, а також обмежити права на возз’єднання сімей, що пов’язані з багатьма довгостроковими дозволами. Міністр також запропонував прискорити передачу іноземних ув’язнених до їхніх країн. Хоча Єлисейський палац не підтримав цю ідею офіційно, жорстка позиція сприймається як спроба залучити виборців центристсько-правого спрямування перед президентськими виборами 2027 року. Опитування громадської думки послідовно ставлять імміграцію серед трьох головних турбот французьких виборців поряд із вартістю життя та безпекою. Лідери Національного руху Марін Ле Пен і Джордан Барделла давно вимагають мораторію та референдуму щодо міграції; отже, крок Дарманена наближає правлячий табір до опозиційного наративу. Для глобальних компаній, що працюють у різних країнах, замороження легальної імміграції — навіть тимчасове — порушить плани найму, внутрішньокорпоративні переведення та програми стажувань для випускників. Галузі, що залежать від талантів з-за меж ЄС, такі як ІТ, інженерія та готельний бізнес, можуть зіткнутися з гострим дефіцитом кадрів. Тому транснаціональним компаніям варто готувати альтернативні моделі комплектування персоналу (віддалена робота, короткострокові контракти на послуги або відрядження до сусідніх країн ЄС) і уважно стежити за парламентськими обговореннями: будь-яка конституційна зміна вимагатиме трьох п’ятих більшості у Конгресі (Національна асамблея + Сенат) або проведення національного референдуму. Практично HR-відділам слід також контролювати, чи не скорочують категорії возз’єднання сімей або «талант-паспорти», а також чи не починають консульства застосовувати суворіші вимоги до документів. Якщо мораторій набуде підтримки, раннє подання заявок на заплановані переведення у 2026–2027 роках може допомогти зменшити можливі перебої.