IRCC проводить відбір у категорії Canadian Experience Class із високим порогом, видавши 3 000 запрошень на подачу заявок

29 травня 2026 року IRCC підтвердило результати 417-го раунду Express Entry, який відбувся 27 травня і був присвячений виключно категорії Canadian Experience Class (CEC). Відбірка видала 3000 запрошень на подачу заявки (ITA) кандидатам із канадським досвідом роботи, встановивши високий поріг за CRS — 518 балів, що є найвищим показником для раундів CEC цього року. Цей відбір продовжує тенденцію IRCC 2026 року на користь талановитих кандидатів, які вже перебувають у країні: 9 із 29 раундів були спрямовані на кандидатів CEC, а 11 — на номінантів провінцій, разом вони становлять майже дві третини усіх виданих запрошень. Представники відомства зазначають, що пріоритетність заявників, які вже живуть і працюють у Канаді, сприяє їх утриманню та знижує витрати на адаптацію, що особливо важливо для роботодавців, які стикаються з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів. Для транснаціональних компаній це сигнал, що тимчасові іноземні працівники та нещодавні випускники з дійсними дозволами на роботу залишаються сильними претендентами на постійне проживання. Команди з мобільності персоналу мають консультувати працівників щодо того, як навіть незначне покращення балів CRS — наприклад, оновлення результатів мовного тесту — може стати вирішальним у дедалі конкурентніших відборах CEC. Заявникам, які отримали запрошення, слід пам’ятати, що 60-денний термін подачі заявки закінчується 26 липня 2026 року, і їм потрібно зібрати довідки про відсутність судимості, підтвердження фінансових засобів (за потреби) та детальні листи з місця роботи. Тим, хто не досягнув порогу 518 балів, варто стежити за можливостями провінційного номінування або майбутніми відборами за категоріями, орієнтованими на конкретні сектори, такі як охорона здоров’я, ремесла та STEM. У зв’язку зі зростанням порогів CRS роботодавцям варто розглянути імміграційні програми, ініційовані роботодавцями, які пропонують додаткові бали або сертифікати номінації. Забезпечення збереження статусу кандидатів — через продовження LMIA або відкриті робочі дозволи для переходу — буде критично важливим для планування кадрової політики в найближчі місяці.