Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) підвищило мінімальну місячну заробітну плату для громадян ОАЕ в приватному секторі з 5000 до 6000 дирхамів, починаючи з 1 січня 2026 року. Важливо, що дотримання цієї норми буде контролюватися через систему робочих дозволів: будь-яка заявка на видачу, продовження або зміну робочого дозволу для еміратця із зарплатою нижче нового мінімуму автоматично блокуватиметься.
Роботодавцям надано час до 30 червня 2026 року для оновлення наявних платіжних відомостей. Після цього підприємства ризикують втратити можливість отримувати нові робочі дозволи, а працівники, які не відповідають вимогам, не враховуватимуться у квотах на еміратізацію. Порушення може призвести до збоїв у комплектуванні проектів та затримок у оформленні віз для іноземних працівників, якщо компанію визнають такою, що не дотримується правил.
![Мінімальна зарплата для еміратців підвищена до 6000 дирхамів; порушення призведе до блокування дозволів на роботу]()
Хоча це правило безпосередньо не стосується іноземних співробітників, воно вплине на структуру заробітних плат у міжнародних компаніях, особливо там, де місцеві та іноземні працівники займають подібні посади. Керівникам з глобальної мобільності слід тісно співпрацювати з командами з компенсацій та зарплат, щоб оновити діапазони зарплат, переглянути прогнози витрат на відрядження та налаштувати HRIS-системи для виявлення еміратців із зарплатою нижче встановленого порогу.
Проекти, що залежать від державних контрактів, можуть зіткнутися з жорсткішими вимогами до локалізації, тому повна відповідність стане обов’язковою для участі у тендерах. Компаніям також варто перевірити контракти з постачальниками, щоб упевнитися, що субпідрядники дотримуються мінімальної зарплати, адже порушення на будь-якому рівні ланцюга постачання може призвести до блокування робочих дозволів.
Практично команди з мобільності мають бути готові пояснювати потенційні затримки з дозволами іноземним працівникам у разі блокування та закладати додатковий час у планування відряджень під час перехідного періоду.
Роботодавцям надано час до 30 червня 2026 року для оновлення наявних платіжних відомостей. Після цього підприємства ризикують втратити можливість отримувати нові робочі дозволи, а працівники, які не відповідають вимогам, не враховуватимуться у квотах на еміратізацію. Порушення може призвести до збоїв у комплектуванні проектів та затримок у оформленні віз для іноземних працівників, якщо компанію визнають такою, що не дотримується правил.
Хоча це правило безпосередньо не стосується іноземних співробітників, воно вплине на структуру заробітних плат у міжнародних компаніях, особливо там, де місцеві та іноземні працівники займають подібні посади. Керівникам з глобальної мобільності слід тісно співпрацювати з командами з компенсацій та зарплат, щоб оновити діапазони зарплат, переглянути прогнози витрат на відрядження та налаштувати HRIS-системи для виявлення еміратців із зарплатою нижче встановленого порогу.
Проекти, що залежать від державних контрактів, можуть зіткнутися з жорсткішими вимогами до локалізації, тому повна відповідність стане обов’язковою для участі у тендерах. Компаніям також варто перевірити контракти з постачальниками, щоб упевнитися, що субпідрядники дотримуються мінімальної зарплати, адже порушення на будь-якому рівні ланцюга постачання може призвести до блокування робочих дозволів.
Практично команди з мобільності мають бути готові пояснювати потенційні затримки з дозволами іноземним працівникам у разі блокування та закладати додатковий час у планування відряджень під час перехідного періоду.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Об'єднані Арабські Емірати.Більше від Об'єднані Арабські Емірати
Переглянути всі
Emirates попереджає про значні затори в аеропортах з 2 по 5 січня, закликає проходити реєстрацію за чотири години до вильоту
Банки ОАЕ скасують SMS-коди підтвердження з 6 січня; обов’язкове біометричне підтвердження в додатку
