ОАЕ запускають агентську систему штучного інтелекту для прискорення прийняття рішень щодо дозволів на роботу та залучення світових талантів

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MOHRE) запустило платформу «агентного штучного інтелекту та робототехніки», яка автоматично оцінюватиме всі нові заявки на робочі дозволи, подані з 1 травня 2026 року. Оголошена 5 травня, ця ініціатива робить ОАЕ першою країною, що впроваджує повністю автономне прийняття рішень у масштабах національного ринку праці. Система перевіряє кваліфікації, професійні ліцензії та дані про зарплати у реальному часі на тлі бази даних дефіциту навичок, затверджуючи прості випадки за кілька годин замість тижнів, які зазвичай займає ручна перевірка. Заявки з ризиковими факторами — такими як невідповідність документів або проблеми з дотриманням вимог роботодавцем — передаються на розгляд людям. Представники MOHRE запевняють, що запуск системи підвищить прозорість і знизить адміністративні витрати як для держави, так і для бізнесу. Найбільшу вигоду отримають роботодавці, які спонсорують висококваліфікованих працівників у сферах ІКТ, охорони здоров’я та передового виробництва, причому перші користувачі вже повідомляють про затвердження заявок менш ніж за 24 години. Проєкт також інтегрує фізичних роботів для сканування документів і біометричного збору в центрах Amer і Tas-heel, наближаючи ОАЕ до повністю безпаперового імміграційного середовища до 2027 року. Захисники приватності закликають до чіткіших гарантій відповідно до Закону про захист персональних даних 2022 року, але MOHRE наполягає, що алгоритми платформи проходять аудит на предмет упередженості та точності. Для програм мобільності головне послання — забезпечити якість даних на старті. Неповні або некоректні відповідності посад тепер призводитимуть до негайного відхилення ШІ та можливих періодів охолодження. Компаніям радять переглянути бібліотеки описів посад, зарплатні стандарти та постачальників верифікації дипломів, щоб гарантувати безперебійну обробку заявок у нових умовах.