Німеччина підтверджує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році на рівні €50 700 – роботодавців закликають переглянути трудові пропозиції

Детальна інструкція, опублікована 1 липня, підтверджує, що мінімальні зарплатні пороги для отримання «Блакитної карти» ЄС у Німеччині зросли відповідно до щорічного соціального страхового ліміту. З 1 січня 2026 року стандартний мінімум становитиме 50 700 євро брутто на рік, що більше за 48 300 євро у 2025 році. Для спеціальностей із дефіцитом кадрів, молодих фахівців та IT-спеціалістів без диплому діє знижений поріг у 45 934,20 євро. Оскільки німецькі органи оцінюють заявки за правилами, чинними на момент прийняття рішення, а не за датою підписання контракту, роботодавці, які пропонували зарплати нижчі за новий поріг наприкінці 2025 року, вже стикаються з відмовами. Наприклад, пакет у 48 500 євро для одного інженера-програміста, прийнятний минулого року, у лютому було відхилено місцевим Ausländerbehörde через застосування порогу 2026 року. Тому менеджерам з мобільності слід ретельно перевіряти всі поточні та майбутні пропозиції з початком роботи у 2026 році. У новому посібнику наголошується, що враховується лише фіксована гарантована зарплата; змінні бонуси, опціони на акції чи додаткові пільги не беруться до уваги. Відділам кадрів рекомендується коригувати контракти або додавати невелику доплату «для Блакитної карти» за потреби. Компаніям, які наймають багато працівників з-за меж ЄС, варто розглянути можливість переведення кандидатів із зарплатою на межі порогу на бальні програми Opportunity Card або за статтею 18a для кваліфікованих працівників, де немає встановленого мінімуму. Оперативно 2026 рік також стане першим повним роком, коли посольства та відділи у справах іноземців використовуватимуть Портал консульських послуг (digital.diplo.de) для подачі заявок на Блакитну карту. Ранні користувачі повідомляють про терміни розгляду від шести до восьми тижнів, що значно швидше за затримки у двозначних цифрах, характерні для 2024 року. Портал вимагає завантаження PDF-копії трудового договору, де чітко вказана сума, що відповідає 50 700 або 45 934,20 євро. Невідповідність зарплати новим порогам загрожує затримками початку роботи, зривами проєктів та втратою довіри кандидатів. Найкращою практикою є щоквартальний перегляд усіх відкритих пропозицій, позначення посад із зарплатою нижче 51 тис. євро та повторні переговори до етапу прийняття візового рішення.