Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини (ZAV) офіційно підтвердило мінімальні рівні заробітної плати, які висококваліфіковані громадяни третіх країн повинні відповідати для отримання Європейської блакитної карти в 2026 році. Згідно з опублікованими 1 липня рекомендаціями, загальний поріг підвищується до 50 700 євро брутто на рік, тоді як для фахівців у дефіцитних професіях — включно з більшістю STEM-спеціальностей, медичними професіями та нещодавно доданим напрямком IT без диплому — мінімальна зарплата становитиме 45 934,20 євро. Ці пороги відповідають 50 % (загальний) та 45 % (дефіцитний) від поточного максимального рівня соціального страхування в Німеччині.
Хоча зростання є помірним у порівнянні з 2025 роком, деякі роботодавці вже перевіряють раніше видані пропозиції роботи, щоб упевнитися у їх відповідності новим вимогам. Рекрутингові агентства повідомляють, що зарплати в галузі розробки програмного забезпечення та проектування вбудованих систем знаходяться на межі нового порогу, що призводить до перегляду умов або, в окремих випадках, переходу на візу для кваліфікованих працівників (§18a/b AufenthG).
![Німеччина підтвердила мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році: €50 700 (€45 934 для дефіцитних професій)]()
Це підтвердження закріплює зміни, запроваджені під час імплементації Німеччиною Директиви ЄС 2021/1883 у листопаді минулого року. Згідно з реформою, заявники на багато IT-позицій можуть замінити формальну освіту п’ятирічним релевантним досвідом роботи за умови дотримання вимог щодо зарплати. Реформа також скоротила термін отримання постійного проживання до 21 місяця (за умови володіння німецькою на рівні B1) та розширила права внутрішньоєвропейської мобільності для членів сімей власників Блакитної карти.
Для менеджерів корпоративної мобільності ключовим завданням є оновлення зарплатних бенчмарків. Глобальні команди з компенсацій мають оновити внутрішні інструменти, щоб повторно перевірити пропозиції роботи, видані з січня по липень. HR-відділам слід звернути увагу на посилений контроль Федерального агентства з працевлаштування для пропозицій із зарплатою нижче загального порогу. Крім того, компаніям, які планують відрядження до інших країн ЄС, варто врахувати, що Німеччина тепер видає новий «Додаток III — сертифікат мобільності для ЄС Блакитної карти», що спрощує процедури направлення працівників у межах блоку.
Практично, фахівці, чиї пропозиції не відповідають новим вимогам, мають кілька варіантів: домовитися про підвищення зарплати, претендувати на класифікацію дефіцитної професії або перейти на візу кваліфікованого працівника. Однак, оскільки Блакитна карта забезпечує найшвидший шлях до постійного проживання та возз’єднання сім’ї, більшість роботодавців прагнутимуть відповідати новим вимогам.
Хоча зростання є помірним у порівнянні з 2025 роком, деякі роботодавці вже перевіряють раніше видані пропозиції роботи, щоб упевнитися у їх відповідності новим вимогам. Рекрутингові агентства повідомляють, що зарплати в галузі розробки програмного забезпечення та проектування вбудованих систем знаходяться на межі нового порогу, що призводить до перегляду умов або, в окремих випадках, переходу на візу для кваліфікованих працівників (§18a/b AufenthG).
Це підтвердження закріплює зміни, запроваджені під час імплементації Німеччиною Директиви ЄС 2021/1883 у листопаді минулого року. Згідно з реформою, заявники на багато IT-позицій можуть замінити формальну освіту п’ятирічним релевантним досвідом роботи за умови дотримання вимог щодо зарплати. Реформа також скоротила термін отримання постійного проживання до 21 місяця (за умови володіння німецькою на рівні B1) та розширила права внутрішньоєвропейської мобільності для членів сімей власників Блакитної карти.
Для менеджерів корпоративної мобільності ключовим завданням є оновлення зарплатних бенчмарків. Глобальні команди з компенсацій мають оновити внутрішні інструменти, щоб повторно перевірити пропозиції роботи, видані з січня по липень. HR-відділам слід звернути увагу на посилений контроль Федерального агентства з працевлаштування для пропозицій із зарплатою нижче загального порогу. Крім того, компаніям, які планують відрядження до інших країн ЄС, варто врахувати, що Німеччина тепер видає новий «Додаток III — сертифікат мобільності для ЄС Блакитної карти», що спрощує процедури направлення працівників у межах блоку.
Практично, фахівці, чиї пропозиції не відповідають новим вимогам, мають кілька варіантів: домовитися про підвищення зарплати, претендувати на класифікацію дефіцитної професії або перейти на візу кваліфікованого працівника. Однак, оскільки Блакитна карта забезпечує найшвидший шлях до постійного проживання та возз’єднання сім’ї, більшість роботодавців прагнутимуть відповідати новим вимогам.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Міжнародне оновлення: Розпочато другий етап модернізації залізниці Ангермюнде–Щецин
МЗС оновлює рекомендації щодо подорожей на Кубу: тривають проблеми з паливом та дефіцит медичних засобів
