Посольство Чехії в Досі відкриває одноденне вікно реєстрації для отримання карток працівника та сезонних робочих віз

Посольство Чехії в Досі оголосило, що реєстрація на подачу заявок на отримання Карти працівника та довгострокових сезонних віз триватиме лише один день – 15 липня 2026 року з 11:00 до 17:00 за катарським часом. Заявники повинні надіслати один лист на адресу doha.employment@mzv.gov.cz у цей шестигодинний проміжок, вказавши номер паспорта в темі листа та додавши скан-копії паспорта, трудового договору і (для не громадян Катару) підтвердження легального проживання в Катарі не менше двох років. Всі коректно подані заявки будуть оброблені електронною системою з елементом випадкового відбору, що дає кожному листу рівні шанси отримати одне з усього дев’яти інтерв’ю на період з серпня по жовтень. Посольство наголошує, що листи, надіслані поза вказаним часом, без додатків або з реєстрацією більше одного заявника, будуть дискваліфіковані. Підтвердження надійдуть протягом семи днів; призначену дату змінити неможливо, а неявка анулює слот. Середній час очікування на прийом наразі становить 15-30 днів. Посольство також попереджає, що використання ботів або масових розсилок розглядатиметься як загроза кібербезпеці. Така чітка система відображає зростаючий тиск на чеські консульства в регіоні Перської затоки, де попит на чеські дозволи на роботу різко зріс через те, що виробники та будівельні компанії Чехії шукають кваліфіковану та напівкваліфіковану робочу силу поза межами ЄС. За даними Міністерства промисловості Чехії, Катар та інші країни Перської затоки тепер становлять майже 7 % заявок у рамках урядової Програми кваліфікованих працівників, тоді як у 2024 році цей показник був 2 %. Обмеження реєстрації одним днем на квартал дозволяє посольству стримувати брокерів, які раніше займали сервери автоматичними листами за принципом «хто перший», і справедливіше розподіляти слоти між працівниками. Для чеських роботодавців це практичне нагадування про необхідність заздалегідь розпочинати перевірку ринку праці та збирати документи; після отримання дати прийому заявник має подати біометричні дані та чекати рішення Міністерства внутрішніх справ (зараз це ще 30-60 днів). Компанії, які не можуть чекати так довго, дедалі частіше звертаються до дозволів на внутрішньокорпоративне переведення або наймають іноземців, які проживають у ЄС і можуть почати роботу негайно. У короткостроковій перспективі менеджерам з мобільності варто повідомити про вікно 15 липня своїх партнерів з рекрутингу в регіоні Перської затоки та переконатися, що пакети документів – включно з підписаними трудовими договорами та підтвердженням проживання – готові до відправлення до початку шестигодинного терміну. Пропуск цього вікна може затримати початок роботи на кілька місяців до наступного оголошення реєстрації.