L’ambassade de République tchèque à Doha ouvre une journée exceptionnelle d’enregistrement pour les cartes d’employé et les visas de travail saisonnier

L’ambassade de République tchèque à Doha a annoncé que les inscriptions pour les rendez-vous de dépôt des demandes de carte de travail et de visas saisonniers de longue durée seront ouvertes uniquement le 15 juillet 2026, de 11h00 à 17h00, heure du Qatar. Les candidats doivent envoyer un seul e-mail à doha.employment@mzv.gov.cz pendant cette plage de six heures, en indiquant le numéro de passeport dans l’objet, et en joignant les scans de leur passeport, contrat de travail, ainsi que, pour les non-Qataris, une preuve d’au moins deux ans de résidence légale au Qatar. Toutes les demandes correctement soumises seront traitées par un système électronique intégrant un tirage au sort, garantissant à chaque e-mail une chance égale d’obtenir l’un des neuf créneaux d’entretien disponibles pour la période d’août à octobre. L’ambassade précise que les e-mails envoyés en dehors de cette période, sans pièces jointes ou tentant d’inscrire plusieurs candidats seront automatiquement rejetés. Les confirmations seront envoyées sous sept jours; la date attribuée est définitive et toute absence entraînera la perte du créneau. Le délai moyen d’attente pour un rendez-vous est actuellement de 15 à 30 jours. L’ambassade rappelle également que l’utilisation de bots ou de logiciels d’envoi massif sera considérée comme une menace pour la cybersécurité. Ce système rigoureux reflète la pression croissante sur les consulats tchèques dans le Golfe, où la demande de permis de travail tchèque a explosé, les entreprises manufacturières et du bâtiment en République tchèque cherchant des travailleurs qualifiés et semi-qualifiés au-delà de l’UE. Selon le ministère tchèque de l’Industrie, le Qatar et les autres États du Golfe représentent désormais près de 7 % des demandes dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés, contre 2 % en 2024. Limiter les inscriptions à une seule journée par trimestre permet à l’ambassade de décourager les intermédiaires qui envahissaient auparavant les serveurs de messagerie en mode « premier arrivé, premier servi » et de répartir les créneaux de manière plus équitable entre les candidats. Pour les employeurs tchèques, cette fenêtre est un rappel pratique de commencer les tests du marché du travail et la collecte des documents bien à l’avance; une fois le rendez-vous obtenu, le candidat doit encore fournir ses données biométriques et attendre la décision du ministère de l’Intérieur (actuellement entre 30 et 60 jours supplémentaires). Les entreprises qui ne peuvent pas attendre se tournent de plus en plus vers les permis de transfert intra-entreprise ou l’embauche de ressortissants étrangers basés dans l’UE, qui peuvent commencer immédiatement. À court terme, les responsables mobilité doivent informer leurs partenaires de recrutement dans le Golfe de la date du 15 juillet et s’assurer que les dossiers de candidature – incluant contrats de travail signés et justificatifs de logement – soient prêts à être envoyés dès le début de la période de six heures. Manquer cette fenêtre pourrait retarder l’intégration de plusieurs mois, jusqu’à la prochaine session d’inscription.