Посольство Чехії в Боготі призупинило запис на отримання нових карток працівника після вичерпання річної квоти

Чеські роботодавці, які планують наймати працівників з Латинської Америки, мають переглянути свої кадрові плани на 2026 рік. У повідомленні, опублікованому 13 липня посольством Чехії в Боготі, йдеться, що квота на 200 заявок на Employee-Card, поданих поза межами урядових програм економічної міграції, вже вичерпана. Відповідно до змін у Постанові уряду №220/2019, які набрали чинності 1 липня, кожна чеська дипломатична місія тепер працює з фіксованою квотою на подачу заявок на довгострокові візи та дозволи на проживання. Посольство повідомляє, що нові записи на подачу Employee-Card не відкриватимуться до січня 2027 року. Заявки, зареєстровані до кінця листопада 2026 року, будуть опрацьовані за планом, а ті, що заплановані на грудень, отримають додаткові інструкції у вересні. Усі записи після 31 грудня 2026 року будуть скасовані через впровадження «нової системи реєстрації з випадковим відбором», яка запрацює у 2027 році. Деталі цієї системи мають бути оприлюднені не пізніше 1 грудня. Раптове закриття реєстрації демонструє, наскільки швидко можуть вичерпуватися квоти у країнах із високим попитом на чеські дозволи на роботу. Посольство в Боготі обслуговує Колумбію, Еквадор, Панаму та кілька країн Карибського басейну, і стало популярним центром подачі документів для багатонаціональних компаній, які працевлаштовують іспаномовних фахівців у чеських центрах спільних послуг. Еміграційні консультанти в Празі радять компаніям розглянути альтернативні дипломатичні місії, наприклад у Буенос-Айресі чи Сантьяго, або перевести кандидатів на урядову програму Qualified Employee Programme, яка має окремі корпоративні квоти. Для бізнесу це призводить до необхідності ретельного планування чисельності персоналу на тривалий термін. HR-менеджерам рекомендують перевірити всі поточні трансфери з Латинської Америки, переглянути дати початку роботи та врахувати можливі затримки, що можуть тривати до 2027 року. Кандидатам, які вже перебувають у Чехії за короткостроковими візами, слід розглянути варіанти зміни статусу на місці, щоб уникнути перерв у роботі. Посольство попереджає про ризики звернення до неофіційних агентств і обіцяє надати додаткові рекомендації після затвердження системи лотереї. Ця подія свідчить про те, що міграційна система Чехії рухається до жорсткішого контролю за кількістю дозволів, подібно до багатьох інших країн Шенгенської зони. Роботодавцям слід очікувати суворішого управління квотами у популярних регіонах по всьому світу, оскільки Прага прагне збалансувати потреби ринку праці з можливостями обробки заявок та безпековим контролем.