Die tschechische Botschaft in Doha hat bekannt gegeben, dass Anmeldungen für Termine zur Einreichung von Anträgen auf eine Arbeitnehmerkarte sowie für langfristige Saisonarbeitsvisa nur an einem einzigen Tag möglich sind – am 15. Juli 2026 zwischen 11:00 und 17:00 Uhr Ortszeit Katar. Bewerber müssen innerhalb dieses sechs Stunden langen Zeitfensters eine einzige E-Mail an doha.employment@mzv.gov.cz senden, mit der Passnummer im Betreff sowie Scans ihres Reisepasses, Arbeitsvertrags und (für Nicht-Katarer) eines Nachweises über mindestens zwei Jahre legalen Aufenthalts in Katar als Anhang. Alle korrekt eingereichten Anträge werden von einem elektronischen System mit Zufallsauswahl verarbeitet, das jeder E-Mail die gleiche Chance auf einen der nur neun Interviewtermine für den Zeitraum August bis Oktober einräumt. Die Botschaft betont, dass E-Mails außerhalb des festgelegten Zeitraums, ohne Anhänge oder mit Anmeldungen für mehrere Personen disqualifiziert werden. Bestätigungen werden innerhalb von sieben Tagen verschickt; der zugewiesene Termin ist verbindlich und eine Nichterscheinen führt zum Verlust des Platzes. Die durchschnittliche Wartezeit für einen Termin liegt derzeit bei 15 bis 30 Tagen. Die Botschaft weist zudem darauf hin, dass der Einsatz von Bots oder Massenmail-Software als Cyber-Sicherheitsbedrohung gewertet wird. Das streng strukturierte System spiegelt den anhaltenden Druck auf tschechische Konsulate im Golf wider, wo die Nachfrage nach tschechischen Arbeitserlaubnissen stark gestiegen ist, da Hersteller und Bauunternehmen in Tschechien zunehmend außerhalb der EU nach Fach- und Hilfskräften suchen. Laut dem tschechischen Industrieministerium entfallen inzwischen fast 7 % der Anträge im Rahmen des staatlichen Programms für qualifizierte Arbeitskräfte auf Katar und andere Golfstaaten, gegenüber 2 % im Jahr 2024. Die Beschränkung der Anmeldung auf einen einzigen Tag pro Quartal soll Makler abschrecken, die früher automatisierte E-Mail-Server nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ blockierten, und die Vergabe der Termine fairer auf einzelne Bewerber verteilen. Für tschechische Arbeitgeber ist dieses Zeitfenster eine praktische Erinnerung, Arbeitsmarktprüfungen und die Zusammenstellung der Unterlagen rechtzeitig zu beginnen; nach Sicherung eines Termins müssen Bewerber noch biometrische Daten einreichen und auf die Entscheidung des Innenministeriums warten (derzeit weitere 30 bis 60 Tage). Unternehmen, die nicht so lange warten können, greifen zunehmend auf innerbetriebliche Versetzungen oder die Einstellung von EU-ansässigen Ausländern zurück, die sofort arbeiten können. Kurzfristig sollten Mobility-Manager den 15. Juli ihren Rekrutierungspartnern im Golfgebiet kommunizieren und sicherstellen, dass die Antragsunterlagen – einschließlich unterschriebener Arbeitsverträge und Unterkunftsnachweise – vor Beginn des sechs Stunden langen Zeitfensters bereitstehen. Ein Verpassen dieses Zeitraums kann die Einstellung um mehrere Monate verzögern, bis die nächste Anmelderunde bekannt gegeben wird.
