Заявники на партнерську візу з-за кордону стикаються з трирічним очікуванням через зміну пріоритетів уряду у обробці заявок

Рішення Австралії знизити пріоритетність розгляду заяв на партнерські візи для осіб, які перебувають за кордоном, спричиняє серйозні людські страждання для тисяч пар, розділених кордонами. 26 вересня ABC опублікувала матеріал про сім’ї, які перебувають у розлуці понад рік і тепер змушені чекати до 39 місяців через Міністерську директиву №117 від липня, що поставила заявки на візи для осіб, які вже перебувають в Австралії, на перше місце в черзі. Пари, як-от Надін Чамас та її ліванський чоловік Абуді Альсайді, розповіли ABC, що відчувають себе між термінами фертильності, зонами конфліктів і непрозорою бюрократією. Експерти з міграції зазначають, що ця політика фактично встановлює ліміт: після досягнення річних планових показників співробітники Міністерства внутрішніх справ просто припиняють завершувати розгляд заяв з-за кордону. Вже понад 10 тисяч таких заяв перебувають у системі більше року, а 2,5 тисячі – понад два роки. Вчений з міграції Австралійського національного університету Алан Гамлен попереджає, що цей підхід, ймовірно, буде оскаржений у суді, оскільки він накладає «більший людський тягар розлуки» на одну категорію заявників. Міністерство внутрішніх справ стверджує, що фокус на заявках осіб, які вже перебувають в Австралії, полегшує шляхи до постійного проживання для тих, хто вже працює в країні, і знижує тиск на чисту міграцію з-за кордону (NOM). Однак провідна міграційна організація Migration Institute of Australia заявляє, що партнерські візи становлять незначну частку NOM і не повинні використовуватися як інструмент регулювання населення. Критики вважають, що це правило суперечить власним цілям уряду щодо возз’єднання сімей і міжнародним нормам прав людини. Для менеджерів з глобальної мобільності та талантів послання зрозуміле: тепер переїзд працівників із закордонними партнерами вимагає планування на випадок непередбачених обставин. Роботодавцям слід закладати в бюджет довші періоди розлуки, розглядати варіанти тимчасових віз і попереджати співробітників, що обхідні шляхи через туристичні візи скоро зникнуть, оскільки на більшість туристичних віз буде накладено обов’язкову умову «Без подальшого перебування». Компаніям також рекомендують враховувати підтримку психічного здоров’я та витрати на подорожі у пакетах для працівників на відрядження.