Довгі очікування на партнерські візи для проживання за кордоном залишають австралійські родини в невизначеності

Австралійські пари, розділені відстанню, попереджають про серйозні емоційні та фінансові втрати через затяжні затримки у розгляді партнерських віз за кордоном (підклас 309/100). За даними Департаменту внутрішніх справ, на які посилається ABC News, кількість заявок на партнерські візи зросла з 52 479 у 2019-20 роках до понад 68 000 у 2024-25 роках. Водночас офіційні терміни розгляду показують, що медіанний час ухвалення рішень на етапі за кордоном перевищує 21 місяць, а 90% справ розглядаються до 39 місяців.

Уряд пояснює це обмеженим штатом працівників і пріоритетом заявок, поданих на території Австралії (відповідно до Міністерської директиви 117), але заявники вважають, що така політика не відповідає реаліям сучасних глобально мобільних стосунків. Для пар, як-от австралійки Даніель Вернадос і її нігерійського партнера Чімезі Оґбоннаї, затримки вже призвели до розлуки під час вагітності і загрожують розділити їх під час народження першої дитини в січні. «Немає візи, яка дозволила б йому бути тут і підтримувати мене», — розповіла пані Вернадос ABC.



Подібні історії з’являються у соціальних групах підтримки, де майбутні подружжя обмінюються порадами щодо тимчасових віз, апеляцій і планування медичних оглядів, щоб уникнути дорогих повторних перевірок. Міграційні юристи зазначають, що затримки частково спричинені самою системою. Пріоритет надається заявникам, які вже перебувають в Австралії, що стимулює пари в’їжджати на туристичних або студентських візах перед подачею заявки, що лише переносить навантаження, а не зменшує його, створюючи додатковий тиск на потоки туристів і прикордонний контроль.

Галузеві організації знову закликають встановити окремі цільові показники обробки та оприлюднити стандарти обслуговування для партнерських віз за кордоном, попереджаючи, що тривала розлука може порушувати зобов’язання Австралії за Міжнародним пактом про громадянські та політичні права щодо захисту сімейного єднання. Для роботодавців це означає більшу плинність кадрів і витрати на релокацію, коли ключові співробітники з іноземними партнерами вирішують покинути країну. В умовах дефіциту кадрів у сфері охорони здоров’я, будівництва та ІТ, міжнародні компанії закликають Канберру розглядати сімейну міграцію як важливу економічну інфраструктуру.

Практичні поради для менеджерів з мобільності включають планування з більшим запасом часу, консультування співробітників про ймовірну потребу у кількох тимчасових візах та вивчення можливостей тимчасового перебування на території Австралії, де це безпечно. Поки не відбудуться структурні реформи, що скоротять черги на партнерські візи, бюджети на релокацію та сім’ї й надалі нестимуть основний тягар.