Федеральне агентство з працевлаштування попереджає про небезпеку скорочення квоти на робочу силу з Західних Балкан удвічі

Берлін – Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини (BA) закликало федеральний уряд відмовитися від планів скоротити щорічну квоту за так званим Регламентом Західних Балкан з 50 000 до 25 000 дозволів на роботу з січня 2027 року. Канал Західних Балкан, запроваджений у 2016 році для громадян Албанії, Боснії і Герцеговини, Косова, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії, дозволяє роботодавцям наймати працівників на будь-які посади без пріоритетної перевірки, за умови, що річна квота не вичерпана. У заяві від 16 жовтня член правління BA Ванесса Ахуджа наголосила, що нині в Німеччині соціально застрахованими працівниками є понад мільйон громадян цього регіону; понад половина з них працюють на кваліфікованих або висококваліфікованих посадах, а близько 50 % зайняті у сферах, офіційно визнаних дефіцитними. «Скорочення квоти вдвічі послабить перевірений канал міграції, погіршить дефіцит кадрів і ускладнить виконання будівельних, інфраструктурних та промислових проєктів», – попередила Ахуджа. Бізнес-спільноти поділяють ці побоювання. Німецька палата торгівлі та промисловості (DIHK) зазначила, що нинішня межа у 50 000 дозволів вже вичерпувалася до кінця року у 2025 та 2026 роках і її слід розширити, а не скорочувати, щоб економіка могла досягти цілей декарбонізації та забезпечення житлом. Будівельна галузь відзначає, що працівники з Західних Балкан часто проходять навчання та стають кваліфікованими майстрами протягом трьох років – цей кадровий потік суттєво скоротиться, якщо доступ обмежать. Урядове Міністерство внутрішніх справ аргументує необхідність зниження квоти боротьбою з нелегальною міграцією та зменшенням навантаження на систему надання притулку; критики ж наголошують, що регламент довів свою ефективність у спрямуванні потенційних шукачів притулку до легальної трудової міграції. Офіційний указ про скорочення квоти планується затвердити на засіданні кабінету міністрів у листопаді, але зростаючий опір з боку BA, роботодавців та кількох земель може зірвати цей графік. Для команд з глобальної мобільності та HR ця дискусія є надзвичайно важливою. Багато виробничих, логістичних та медичних компаній покладаються на канал Західних Балкан для термінового поповнення персоналу. Підприємствам, які планують штат на 2027 рік, рекомендується розглянути альтернативні категорії віз (маршрут для кваліфікованих працівників, синя карта ЄС, Chancenkarte) та врахувати прискорені процедури (§ 81a AufenthG) для отримання дозволів до можливого скорочення квоти. Роботодавцям також радять завчасно отримувати попередні погодження Федерального агентства з працевлаштування; BA натякнуло, що у разі зниження ліміту квоти на 2027 рік розподілятимуться суворо за хронологією подань.