ٹریف پالیسی کے دباؤ میں سوئس مشینری ساز کمپنی کو 80 ملازمتیں ختم کرنا پڑیں، موبلٹی کے خطرات نمایاں ہوگئے

سوئس کی مشینری کمپنی K.R. Pfiffner نے اپنے 105 ملازمین میں سے 80 کو نکالنے کا اعلان کیا ہے، جس کی وجہ 39 فیصد ٹیرف ہے جس نے اس کی اعلیٰ معیار کی آٹوموٹو ٹولنگ کو امریکی مارکیٹ سے باہر کر دیا ہے۔ اگرچہ ان میں سے کئی برطرفیاں اب عمل میں آئیں گی، انتظامیہ نے کہا ہے کہ کچھ پروڈکشن لائنز کو اوہائیو میں FFG پلانٹ میں منتقل کرنے کا منصوبہ دوبارہ زیر غور ہے کیونکہ نیا ٹیرف 15 فیصد کی حد پر آ گیا ہے۔

یہ واقعہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جب تجارتی پالیسی اچانک بدلتی ہے تو انسانی وسائل کو کیا خطرات لاحق ہوتے ہیں۔ کئی تجربہ کار تکنیکی ماہرین کو امریکی مارکیٹ میں علم کی منتقلی کے لیے بھیجا جانا تھا، لیکن آرڈرز ختم ہونے کی وجہ سے یہ منصوبے منسوخ ہو گئے؛ اب اوہائیو منتقلی کے لیے یہ منصوبے دوبارہ شروع ہو سکتے ہیں، مگر ان کارکنوں کے لیے بہت دیر ہو چکی ہے جنہیں پہلے ہی نوٹس دے دیا گیا ہے۔



Pfiffner کی کہانی موبلٹی کے رہنماؤں کے لیے ایک سبق ہے: تعیناتی کے معاہدوں میں لچک رکھیں، لاگت کے تخمینوں میں ٹیرف کی تبدیلی کے امکانات شامل کریں، اور ایسے تربیت یافتہ عملے کا ذخیرہ تیار رکھیں جسے مارکیٹ کی تبدیلی پر فوری طور پر دوبارہ تعینات کیا جا سکے۔

سوئس انجینئرنگ انڈسٹری کے لابی گروپ Swissmem خبردار کرتا ہے کہ اگر ٹیرف میں نرمی واپس لی گئی تو 30,000 ملازمتیں ختم ہو سکتی ہیں—یہ یاد دہانی ہے کہ موبلٹی پالیسی کو کمپنی کی تجارتی خطرات کی نگرانی کے ساتھ قریبی طور پر مربوط رکھنا ضروری ہے۔