آئرلینڈ حکومت نے کم از کم سالانہ اجرت (MAR) کے لیے ایک نیا روڈ میپ جاری کیا ہے جو 2026 سے 2030 کے درمیان تمام ملازمت کے پرمٹ کی اقسام کے لیے تنخواہ کی حدوں کو بتدریج بڑھائے گا۔ یہ منصوبہ 2 دسمبر 2025 کو انٹرپرائز کے وزیر پیٹر برک اور وزیر مملکت ایلن ڈیلن نے اعلان کیا، جو 2023 میں متعارف کرائی گئی زیادہ تیز رفتار دو سالہ اضافے کی جگہ لے گا۔
اس نئے شیڈول کے تحت پہلی تنخواہ میں اضافہ یکم مارچ 2026 سے نافذ ہوگا۔ جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ کی حد €34,000 سے بڑھ کر €36,605 ہو جائے گی، جبکہ کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کی حد €38,000 سے بڑھ کر €40,904 ہو جائے گی۔ روایتی طور پر کم اجرت والے شعبوں جیسے گوشت کی پروسیسنگ، باغبانی اور صحت کی دیکھ بھال میں معاونت کے پرمٹ کی تنخواہیں €30,000 سے بڑھ کر €32,691 ہو جائیں گی، اور ہر سال مزید اضافہ ہوگا تاکہ 2030 تک کم معیار کی تنخواہ کی کیٹیگریز مکمل طور پر ختم ہو جائیں۔ حالیہ فارغ التحصیل افراد کے لیے کم داخلہ حدیں رکھی گئی ہیں جو ان کے ابتدائی کیریئر کی حیثیت کو تسلیم کرتی ہیں۔
![آئرلینڈ نے ورک پرمٹ ہولڈرز کے لیے مرحلہ وار تنخواہوں میں اضافہ مقرر کر دیا، جس سے آجران پر دباؤ کم ہو گا۔]()
وزارت انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) کا کہنا ہے کہ اس جائزے میں 150 سے زائد آجر، یونینز اور وکالت گروپس کی آراء کو مدنظر رکھا گیا، ساتھ ہی مہنگائی اور ہنر کی کمی کے مسائل کو بھی شامل کیا گیا۔ حکام نے کہا کہ آہستہ اور انڈیکسڈ طریقہ کار آئرلینڈ کی مسابقت کو برقرار رکھتا ہے اور کاروباروں کو منصوبوں کی قیمتوں میں تبدیلی اور بجٹ کی دوبارہ بات چیت کے لیے وقت دیتا ہے۔ مہاجرین کے حقوق کے اداروں نے روڈ میپ کا محتاط خیرمقدم کیا، کیونکہ بہت سے پرمٹ ہولڈرز کو تنخواہوں میں تیزی سے اضافے کی وجہ سے ویزا کی تجدید میں مشکلات کا سامنا تھا۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ مرحلہ وار اضافہ بجٹ کی یقین دہانی فراہم کرتا ہے اور اس خطرے کو کم کرتا ہے کہ تنخواہ کی بنیاد پر تجدید میں ناکامی کی وجہ سے عملہ کھو دیا جائے۔ تاہم، ایچ آر ٹیموں کو تجدید کے وقت خودکار اضافے کی منصوبہ بندی کرنی چاہیے: اگر آئرلینڈ میں اوسط آمدنی بڑھتی ہے تو پرمٹ کی تنخواہیں بھی اسی رفتار سے بڑھنی چاہئیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ پے رول ڈیٹا کا جائزہ لیں، آفر لیٹرز کو ایڈجسٹ کریں اور عالمی ملازمت کی لاگت کے تخمینے یکم مارچ 2026 کی تاریخ سے پہلے اپ ڈیٹ کریں۔
DETE نے مکمل روڈ میپ اور اکثر پوچھے جانے والے سوالات (FAQs) بھی شائع کر دیے ہیں۔ آجران کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ بین الاقوامی ملازمین کو اس بارے میں آگاہ کریں اور 2026 سے 2030 کے دوران عملے کی منصوبہ بندی میں اس مرحلہ وار اضافے کو شامل کریں، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں بھرتی مشکل ہوتی ہے۔
اس نئے شیڈول کے تحت پہلی تنخواہ میں اضافہ یکم مارچ 2026 سے نافذ ہوگا۔ جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ کی حد €34,000 سے بڑھ کر €36,605 ہو جائے گی، جبکہ کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کی حد €38,000 سے بڑھ کر €40,904 ہو جائے گی۔ روایتی طور پر کم اجرت والے شعبوں جیسے گوشت کی پروسیسنگ، باغبانی اور صحت کی دیکھ بھال میں معاونت کے پرمٹ کی تنخواہیں €30,000 سے بڑھ کر €32,691 ہو جائیں گی، اور ہر سال مزید اضافہ ہوگا تاکہ 2030 تک کم معیار کی تنخواہ کی کیٹیگریز مکمل طور پر ختم ہو جائیں۔ حالیہ فارغ التحصیل افراد کے لیے کم داخلہ حدیں رکھی گئی ہیں جو ان کے ابتدائی کیریئر کی حیثیت کو تسلیم کرتی ہیں۔
وزارت انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) کا کہنا ہے کہ اس جائزے میں 150 سے زائد آجر، یونینز اور وکالت گروپس کی آراء کو مدنظر رکھا گیا، ساتھ ہی مہنگائی اور ہنر کی کمی کے مسائل کو بھی شامل کیا گیا۔ حکام نے کہا کہ آہستہ اور انڈیکسڈ طریقہ کار آئرلینڈ کی مسابقت کو برقرار رکھتا ہے اور کاروباروں کو منصوبوں کی قیمتوں میں تبدیلی اور بجٹ کی دوبارہ بات چیت کے لیے وقت دیتا ہے۔ مہاجرین کے حقوق کے اداروں نے روڈ میپ کا محتاط خیرمقدم کیا، کیونکہ بہت سے پرمٹ ہولڈرز کو تنخواہوں میں تیزی سے اضافے کی وجہ سے ویزا کی تجدید میں مشکلات کا سامنا تھا۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ مرحلہ وار اضافہ بجٹ کی یقین دہانی فراہم کرتا ہے اور اس خطرے کو کم کرتا ہے کہ تنخواہ کی بنیاد پر تجدید میں ناکامی کی وجہ سے عملہ کھو دیا جائے۔ تاہم، ایچ آر ٹیموں کو تجدید کے وقت خودکار اضافے کی منصوبہ بندی کرنی چاہیے: اگر آئرلینڈ میں اوسط آمدنی بڑھتی ہے تو پرمٹ کی تنخواہیں بھی اسی رفتار سے بڑھنی چاہئیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ پے رول ڈیٹا کا جائزہ لیں، آفر لیٹرز کو ایڈجسٹ کریں اور عالمی ملازمت کی لاگت کے تخمینے یکم مارچ 2026 کی تاریخ سے پہلے اپ ڈیٹ کریں۔
DETE نے مکمل روڈ میپ اور اکثر پوچھے جانے والے سوالات (FAQs) بھی شائع کر دیے ہیں۔ آجران کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ بین الاقوامی ملازمین کو اس بارے میں آگاہ کریں اور 2026 سے 2030 کے دوران عملے کی منصوبہ بندی میں اس مرحلہ وار اضافے کو شامل کریں، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں بھرتی مشکل ہوتی ہے۔
