فوری طور پر، اب کوئی بھی آئرش رہائشی جو غیر یورپی اقتصادی علاقے (Non-EEA) کے شریک حیات یا بچے کی کفالت کرتا ہے، اسے کم از کم €44,300 کی آمدنی ثابت کرنی ہوگی—جو کہ قومی اوسط تنخواہ ہے—جو پہلے €30,000 مقرر تھی۔ محکمہ انصاف نے یہ تبدیلی 30 نومبر کو شائع ہونے والی نظرثانی شدہ Non-EEA فیملی ری یونفیکیشن پالیسی میں اعلان کی ہے۔ یہ شرط تدریجی ہے: ہر اضافی منحصر فرد کے ساتھ آمدنی کی حد بڑھ جاتی ہے، لہٰذا تین بچوں والے کارکن کو تقریباً €64,200 کی آمدنی درکار ہوگی۔ کفیل کو پہلے سے ‘مناسب’ رہائش بھی دکھانی ہوگی، جو ڈبلن اور کورک میں کم دستیاب فیملی سائز کرایہ کی مانگ کو مزید بڑھا سکتی ہے۔
حکام اس اضافے کا دفاع “معاشی حقیقت کے مطابق انڈیکسیشن” کے طور پر کرتے ہیں، اور کہتے ہیں کہ مہاجرین کو سوشل ویلفیئر پر انحصار نہیں کرنا چاہیے۔ کاروباری تنظیم Ibec اصول کی حمایت کرتی ہے لیکن خبردار کرتی ہے کہ درمیانے درجے کے آئی سی ٹی اور مالیاتی خدمات کے ملازمین—جن کی تنخواہ اکثر بنیادی اجرت اور متغیر بونس پر مشتمل ہوتی ہے—اس معیار پر پورا نہیں اتر سکتے۔ ریلوکیشن کمپنیوں کو توقع ہے کہ بونس کو یقینی تنخواہ میں تبدیل کرنے یا ‘ٹاپ اپ’ الاؤنسز جاری کرنے کی وجہ سے عمل میں تاخیر ہوگی۔
![خاندانی ملاپ کے لیے تنخواہ کی حد بڑھ کر €44,300 ہو گئی—درمیانے درجے کے ملازمین کو شدید متاثر کیا گیا]()
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نیا قانون اسائنمنٹ کی حکمت عملی کو بدل سکتا ہے: مختصر اور واحد حیثیت کی پوسٹنگز فیملی منتقلی کی جگہ لے سکتی ہیں، اور کچھ آجر کم لاگت والے یورپی یونین کے علاقوں میں اندرون کمپنی منتقلی کے پرمٹ کی طرف رجوع کر سکتے ہیں۔ ایچ آر بجٹ کو بھی خودکار سالانہ اضافے کے لیے تیار رہنا چاہیے کیونکہ تنخواہ کی کم از کم حد اب مرکزی شماریاتی دفتر کے ڈیٹا سے منسلک ہے۔
محکمہ نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 میں فیملی ری یونفیکیشن ویزا کی درخواست فیس میں اضافہ ہوگا، جو لاگت کا ایک اور پہلو شامل کرے گا۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ فوری طور پر فعال کیسز کا جائزہ لیں، آفر لیٹرز کو ایڈجسٹ کریں، اور ویزا درخواست سے پہلے کرایہ داری کے معاہدے طے کر لیں تاکہ رہائش کے معیار کو پورا کیا جا سکے۔
حکام اس اضافے کا دفاع “معاشی حقیقت کے مطابق انڈیکسیشن” کے طور پر کرتے ہیں، اور کہتے ہیں کہ مہاجرین کو سوشل ویلفیئر پر انحصار نہیں کرنا چاہیے۔ کاروباری تنظیم Ibec اصول کی حمایت کرتی ہے لیکن خبردار کرتی ہے کہ درمیانے درجے کے آئی سی ٹی اور مالیاتی خدمات کے ملازمین—جن کی تنخواہ اکثر بنیادی اجرت اور متغیر بونس پر مشتمل ہوتی ہے—اس معیار پر پورا نہیں اتر سکتے۔ ریلوکیشن کمپنیوں کو توقع ہے کہ بونس کو یقینی تنخواہ میں تبدیل کرنے یا ‘ٹاپ اپ’ الاؤنسز جاری کرنے کی وجہ سے عمل میں تاخیر ہوگی۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نیا قانون اسائنمنٹ کی حکمت عملی کو بدل سکتا ہے: مختصر اور واحد حیثیت کی پوسٹنگز فیملی منتقلی کی جگہ لے سکتی ہیں، اور کچھ آجر کم لاگت والے یورپی یونین کے علاقوں میں اندرون کمپنی منتقلی کے پرمٹ کی طرف رجوع کر سکتے ہیں۔ ایچ آر بجٹ کو بھی خودکار سالانہ اضافے کے لیے تیار رہنا چاہیے کیونکہ تنخواہ کی کم از کم حد اب مرکزی شماریاتی دفتر کے ڈیٹا سے منسلک ہے۔
محکمہ نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 میں فیملی ری یونفیکیشن ویزا کی درخواست فیس میں اضافہ ہوگا، جو لاگت کا ایک اور پہلو شامل کرے گا۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ فوری طور پر فعال کیسز کا جائزہ لیں، آفر لیٹرز کو ایڈجسٹ کریں، اور ویزا درخواست سے پہلے کرایہ داری کے معاہدے طے کر لیں تاکہ رہائش کے معیار کو پورا کیا جا سکے۔
