4 دسمبر کو وزیر برائے ریاست برائے ہجرت کولم بروفی نے آئرلینڈ اگینسٹ ریسزم فنڈ 2025 کے مستفیدین کا اعلان کیا۔ 37 این جی اوز اور کمیونٹی تنظیمیں €1.54 ملین کی رقم بانٹیں گی تاکہ ملک گیر اور علاقائی منصوبے چلائے جا سکیں جو نسل پرستی کا مقابلہ کریں، بین الثقافتی مہارتیں بڑھائیں، اور مہاجرین کی ملازمت کے مواقع بہتر بنائیں۔ اسکیم A کے تحت €100,000 تک کے گرانٹس دیے گئے، جبکہ اسکیم B کے تحت چھوٹے کمیونٹی گرانٹس فراہم کیے گئے۔
اہم پروگراموں میں "ایمپاور ٹو ایمپلائے" شامل ہے، جو AkiDwA کی جانب سے چلایا جانے والا ایک قومی روزگار تیاری کا منصوبہ ہے، اور امیگرینٹ کونسل آف آئرلینڈ کی "شو ریسزم دی ریڈ کارڈ" مہم کا کام کی جگہوں اور اسکولوں میں توسیع۔ کئی مستفیدین HR پیشہ ور افراد کو تعصب پہچاننے اور اس کا مقابلہ کرنے کی تربیت پر توجہ دیتے ہیں، جو متنوع ورک فورسز کے انتظام کے لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے اہم ہے۔ منصوبے ملازمت کے حقوق پر کثیراللسانی مواد بھی تیار کریں گے، جو مقامی ملازمتیں تلاش کرنے والے خاندانوں کے لیے مددگار ثابت ہوگا۔
![آئرلینڈ اگینسٹ ریسزم فنڈ نے تارکین وطن کی شمولیت اور روزگار کے فروغ کے لیے 37 منصوبوں کو 1.5 ملین یورو کی مالی امداد دی]()
موبلٹی کے لیے اہمیت: خوش آمدید کہنے والا سماجی ماحول اسائنمنٹ کی کامیابی کے لیے کلیدی عنصر ہے۔ گلوبل بزنس ٹریول ایسوسی ایشن کے سروے سے معلوم ہوتا ہے کہ محسوس شدہ امتیاز سینئر ٹیلنٹ کو منتقل کرنے میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔ عملی اینٹی ریسزم اقدامات کی مالی معاونت کر کے—جوان پروگراموں سے لے کر آجر کی تربیت تک—حکومت سماجی ہم آہنگی کے لیے اپنی وابستگی ظاہر کرتی ہے، جو کمپنیوں کو آئرلینڈ کو ایک جامع منزل کے طور پر پیش کرنے میں مدد دیتی ہے۔
انضمام سے متعلق فنڈنگ نیشنل ایکشن پلان اگینسٹ ریسزم (NAPAR) کی حمایت بھی کرتی ہے، جس میں بیرون ملک تعلیمی اسناد کی شناخت کو آسان بنانے کے اقدامات شامل ہیں—جو خاص طور پر ٹریلنگ اسپاؤز کے لیے اہم رکاوٹ ہے۔ اگرچہ اسناد کی شناخت فنڈ کے دائرہ کار میں نہیں، بہت سے مستفیدین مزید تعلیم کے اداروں کے ساتھ شراکت داری کا ارادہ رکھتے ہیں، جو بالواسطہ طور پر مہارت کی کمی کو کم کرے گا۔
اگلے اقدامات: منصوبے 2026 کی پہلی سہ ماہی میں شروع ہونے چاہئیں اور 12 ماہ کے اندر اثرات کی رپورٹ پیش کریں۔ مقامی اقدامات کی حمایت میں دلچسپی رکھنے والے آجر محکمہ انصاف سے شراکت داری یا رضاکارانہ پروگراموں کے لیے رابطہ کر سکتے ہیں، جو کارپوریٹ ESG اہداف کو مضبوط کر سکتے ہیں۔ محکمہ نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 کے لیے تجاویز کی کال اگلے سال جولائی میں بجٹ کی منظوری کے تابع کھلے گی۔
اہم پروگراموں میں "ایمپاور ٹو ایمپلائے" شامل ہے، جو AkiDwA کی جانب سے چلایا جانے والا ایک قومی روزگار تیاری کا منصوبہ ہے، اور امیگرینٹ کونسل آف آئرلینڈ کی "شو ریسزم دی ریڈ کارڈ" مہم کا کام کی جگہوں اور اسکولوں میں توسیع۔ کئی مستفیدین HR پیشہ ور افراد کو تعصب پہچاننے اور اس کا مقابلہ کرنے کی تربیت پر توجہ دیتے ہیں، جو متنوع ورک فورسز کے انتظام کے لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے اہم ہے۔ منصوبے ملازمت کے حقوق پر کثیراللسانی مواد بھی تیار کریں گے، جو مقامی ملازمتیں تلاش کرنے والے خاندانوں کے لیے مددگار ثابت ہوگا۔
موبلٹی کے لیے اہمیت: خوش آمدید کہنے والا سماجی ماحول اسائنمنٹ کی کامیابی کے لیے کلیدی عنصر ہے۔ گلوبل بزنس ٹریول ایسوسی ایشن کے سروے سے معلوم ہوتا ہے کہ محسوس شدہ امتیاز سینئر ٹیلنٹ کو منتقل کرنے میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔ عملی اینٹی ریسزم اقدامات کی مالی معاونت کر کے—جوان پروگراموں سے لے کر آجر کی تربیت تک—حکومت سماجی ہم آہنگی کے لیے اپنی وابستگی ظاہر کرتی ہے، جو کمپنیوں کو آئرلینڈ کو ایک جامع منزل کے طور پر پیش کرنے میں مدد دیتی ہے۔
انضمام سے متعلق فنڈنگ نیشنل ایکشن پلان اگینسٹ ریسزم (NAPAR) کی حمایت بھی کرتی ہے، جس میں بیرون ملک تعلیمی اسناد کی شناخت کو آسان بنانے کے اقدامات شامل ہیں—جو خاص طور پر ٹریلنگ اسپاؤز کے لیے اہم رکاوٹ ہے۔ اگرچہ اسناد کی شناخت فنڈ کے دائرہ کار میں نہیں، بہت سے مستفیدین مزید تعلیم کے اداروں کے ساتھ شراکت داری کا ارادہ رکھتے ہیں، جو بالواسطہ طور پر مہارت کی کمی کو کم کرے گا۔
اگلے اقدامات: منصوبے 2026 کی پہلی سہ ماہی میں شروع ہونے چاہئیں اور 12 ماہ کے اندر اثرات کی رپورٹ پیش کریں۔ مقامی اقدامات کی حمایت میں دلچسپی رکھنے والے آجر محکمہ انصاف سے شراکت داری یا رضاکارانہ پروگراموں کے لیے رابطہ کر سکتے ہیں، جو کارپوریٹ ESG اہداف کو مضبوط کر سکتے ہیں۔ محکمہ نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 کے لیے تجاویز کی کال اگلے سال جولائی میں بجٹ کی منظوری کے تابع کھلے گی۔
