جرمنی کے رہائش قانون میں طویل متوقع ترمیم یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گئی ہے، جس کے تحت بیرون ملک سے تیسرے ملک کے شہریوں کی بھرتی کرنے والی کمپنیوں پر ایک نئی تعمیل کی ذمہ داری عائد ہو گئی ہے۔ §45c AufenthG کے تحت، آجر کو لازمی ہے کہ نئے ملازم کے پہلے کام کے دن تک تحریری اطلاع فراہم کرے کہ ملازم کو ملک گیر 'Faire Integration' نیٹ ورک سے مفت لیبر اور سماجی قانون کی مشاورت حاصل کرنے کا حق حاصل ہے۔
یہ قاعدہ صرف ان غیر ملکی کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے جو جرمنی کے باہر رہائش پذیر ہوتے ہوئے بھرتی کیے گئے ہوں اور جنہیں جرمن مقامی ملازمت کا معاہدہ دیا گیا ہو۔ موجودہ عملہ اور ملک کے اندر منتقلی کرنے والے اس سے مستثنیٰ ہیں۔ معلوماتی شیٹ جاری نہ کرنے پر انتظامی جرمانے عائد ہو سکتے ہیں اور مستقبل میں ویزا آڈٹ میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔
![نئی ملازمت کی ذمہ داری: غیر ملکی ملازمین کو مفت 'فیئر انٹیگریشن' مشاورتی سروس کے بارے میں آگاہ کرنا ہوگا۔]()
'Faire Integration' کو 19 دسمبر 2025 کو محنت وزارت نے ذمہ دار سروس کے طور پر باضابطہ طور پر نامزد کیا ہے۔ یہ نیٹ ورک 16 وفاقی ریاستوں میں کام کرتا ہے اور اوور ٹائم اجرت سے لے کر سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز تک مختلف موضوعات پر کثیراللسانی مشاورت فراہم کرتا ہے، جہاں نئے آنے والے ہنر مند اکثر غیر محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کے لیے بہترین عمل یہ ہے کہ مشاورتی نوٹس کو معاہدے کے ضمیمے کے طور پر شامل کیا جائے اور ملازم سے دستخط کروائے جائیں تاکہ تعمیل کا واضح ریکارڈ قائم ہو۔
عالمی موبلٹی کے ماہرین اس اقدام کو مہاجر عملے کے منصفانہ سلوک کی طرف ایک مثبت قدم قرار دیتے ہیں، لیکن خبردار کرتے ہیں کہ یہ پہلے سے ہی بھاری آن بورڈنگ پیکجز میں ایک اور دستاویز کا اضافہ ہے۔ کچھ کثیر القومی کمپنیاں اس نوٹس کو اپنے ڈیجیٹل معاہدہ دستخط کرنے کے عمل میں شامل کر رہی ہیں؛ جبکہ دیگر ریلوکیشن فراہم کنندگان کو تربیت دے رہی ہیں کہ وہ ایئرپورٹ پر ملازمین کو یہ پمفلٹ فراہم کریں۔ وقت کے ساتھ، ماہرین توقع کرتے ہیں کہ یہ ذمہ داری امیگریشن حکام کی معمول کی ڈیسک آڈٹس میں شامل ہو جائے گی، بالکل ویسے ہی جیسے Posted Workers Act کے تحت موجودہ اطلاع دہی کی ذمہ داریاں۔
عملی مشورہ: آجران کو چاہیے کہ محنت وزارت کی ویب سائٹ سے سرکاری دو لسانی ٹیمپلیٹ ڈاؤن لوڈ کریں؛ خود تیار کردہ ورژنز میں قریبی مشاورتی مرکز کا نام، ڈاک کا پتہ، فون نمبر اور www.faire-integration.de کا لنک شامل ہونا ضروری ہے۔
یہ قاعدہ صرف ان غیر ملکی کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے جو جرمنی کے باہر رہائش پذیر ہوتے ہوئے بھرتی کیے گئے ہوں اور جنہیں جرمن مقامی ملازمت کا معاہدہ دیا گیا ہو۔ موجودہ عملہ اور ملک کے اندر منتقلی کرنے والے اس سے مستثنیٰ ہیں۔ معلوماتی شیٹ جاری نہ کرنے پر انتظامی جرمانے عائد ہو سکتے ہیں اور مستقبل میں ویزا آڈٹ میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔
'Faire Integration' کو 19 دسمبر 2025 کو محنت وزارت نے ذمہ دار سروس کے طور پر باضابطہ طور پر نامزد کیا ہے۔ یہ نیٹ ورک 16 وفاقی ریاستوں میں کام کرتا ہے اور اوور ٹائم اجرت سے لے کر سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز تک مختلف موضوعات پر کثیراللسانی مشاورت فراہم کرتا ہے، جہاں نئے آنے والے ہنر مند اکثر غیر محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کے لیے بہترین عمل یہ ہے کہ مشاورتی نوٹس کو معاہدے کے ضمیمے کے طور پر شامل کیا جائے اور ملازم سے دستخط کروائے جائیں تاکہ تعمیل کا واضح ریکارڈ قائم ہو۔
عالمی موبلٹی کے ماہرین اس اقدام کو مہاجر عملے کے منصفانہ سلوک کی طرف ایک مثبت قدم قرار دیتے ہیں، لیکن خبردار کرتے ہیں کہ یہ پہلے سے ہی بھاری آن بورڈنگ پیکجز میں ایک اور دستاویز کا اضافہ ہے۔ کچھ کثیر القومی کمپنیاں اس نوٹس کو اپنے ڈیجیٹل معاہدہ دستخط کرنے کے عمل میں شامل کر رہی ہیں؛ جبکہ دیگر ریلوکیشن فراہم کنندگان کو تربیت دے رہی ہیں کہ وہ ایئرپورٹ پر ملازمین کو یہ پمفلٹ فراہم کریں۔ وقت کے ساتھ، ماہرین توقع کرتے ہیں کہ یہ ذمہ داری امیگریشن حکام کی معمول کی ڈیسک آڈٹس میں شامل ہو جائے گی، بالکل ویسے ہی جیسے Posted Workers Act کے تحت موجودہ اطلاع دہی کی ذمہ داریاں۔
عملی مشورہ: آجران کو چاہیے کہ محنت وزارت کی ویب سائٹ سے سرکاری دو لسانی ٹیمپلیٹ ڈاؤن لوڈ کریں؛ خود تیار کردہ ورژنز میں قریبی مشاورتی مرکز کا نام، ڈاک کا پتہ، فون نمبر اور www.faire-integration.de کا لنک شامل ہونا ضروری ہے۔
ماخذ: IHK Frankfurt am Main
