EU نے AD5 کیریئرز مقابلہ کا آغاز کیا؛ آئرلینڈ نے نمائندگی بڑھانے کے لیے حمایت مہم شروع کی

محکمہ خارجہ و تجارت نے 6 فروری کو ایک قومی مہم کا اعلان کیا ہے تاکہ آئرش گریجویٹس کو یورپی یونین کے AD5 جنرل ایڈمنسٹریٹر مقابلے میں کامیابی حاصل کرنے میں مدد دی جا سکے—جو کمیشن میں مستقل ملازمتوں کا مرکزی دروازہ ہے۔ درخواستیں 5 فروری سے شروع ہو چکی ہیں اور 10 مارچ کو بند ہوں گی، جبکہ جانچ پڑتال کے مراحل مارچ کے آخر میں متوقع ہیں۔

آئرش حکام تسلیم کرتے ہیں کہ ریاست یورپی یونین کے مستقل عملے میں "کم نمائندگی" رکھتی ہے۔ اس صورتحال کو بدلنے کے لیے محکمہ ماہرین کی رہنمائی میں ویب نارز، جعلی نفسیاتی ٹیسٹ اور ایک سے ایک کوچنگ مفت فراہم کرے گا۔ امیدوار اپنی دو یورپی زبانوں کے طور پر انگریزی اور آئرش زبان استعمال کر سکتے ہیں، جو دو لسانی گریجویٹس کے لیے ایک فائدہ ہے۔



اگرچہ یہ مقابلہ تمام یورپی یونین کے شہریوں کے لیے کھلا ہے، اس اقدام کے آئرلینڈ میں قائم کمپنیوں کے لیے اسٹریٹجک موبلٹی کے پہلو بھی ہیں۔ جو ملازمین AD5 کی پوسٹ حاصل کرتے ہیں، وہ عموماً برسلز، لکسمبرگ یا یورپی یونین کے غیر مرکزی ایجنسیوں میں منتقل ہو جاتے ہیں، جہاں ابتدائی تنخواہ تقریباً €5,000 ماہانہ ہوتی ہے، اس کے علاوہ الاؤنسز بھی ملتے ہیں۔ ایسے ادارے جن کے ملازمین اس پروگرام میں دلچسپی رکھتے ہیں، انہیں سیکنڈمنٹ کی درخواستوں یا چھٹیوں کی تیاری کرنی چاہیے اور یہ بھی دیکھنا چاہیے کہ غائب ہونے والی مہارت کو کیسے پورا کیا جائے گا۔

دوسری طرف، آئرش ملٹی نیشنل کمپنیاں جن کے پاس حکومتی تعلقات کی ٹیمیں ہیں، کمیشن میں سابق ملازمین کی موجودگی سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں، جو پالیسی انٹیلی جنس کے چینلز کو مضبوط بنائے گی۔ حکومت کی "Career for EU" حکمت عملی کا مقصد بھی آئرش پیشہ ور افراد کے نیٹ ورک کو بڑھانا ہے جو بعد میں گہرے یورپی یونین کے تجربے کے ساتھ ملکی عہدوں پر واپس آ سکیں۔

ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کو 10 مارچ کی آخری تاریخ کا خاص خیال رکھنا چاہیے اور یہ نوٹ کرنا چاہیے کہ کامیاب امیدواروں کو عموماً ریزرو لسٹ شائع ہونے کے 12 سے 18 ماہ بعد سرکاری طور پر کام شروع کرنے کی تاریخ دی جاتی ہے، جو اداروں کو جانشینی کی منصوبہ بندی کا وقت فراہم کرتا ہے۔